本文分享了5种非传统但高效的大模型提示技巧:反向访谈让AI先了解具体情况;深度探索从正反两方面验证想法;对比矩阵构建器帮助结构化比较选项;类比翻译器简化复杂概念解释;迭代升级提示通过多次迭代完善结果。核心观点是:给大模型一个可遵循的流程而非仅要求结果,能使其表现更好,结构化方法能让AI更好地进行推理,提供更实用、个性化的解决方案。


在过去的两年里,我浪费了太多时间跟大模型较劲,才得到像样的输出结果。大多数“提示词指南”都只是老生常谈,所以我开始尝试一些真正能解决我实际问题的不同方法。

这些并非是典型的“扮演专家”提示。它们很怪异、很具体,而且说实话有点反直觉——但它们的效果却出奇地好。

  1. 反向访谈

不要问大模型问题,而是先让它面试你。

我需要帮助解决[总体目标]。在提供任何建议或解决方案之前,请先问我5-10个澄清问题,以便了解我的具体情况、限制条件和偏好。请等待我的回答后再继续。

例如:

“我需要帮助建立一套晨间习惯。在提供任何建议之前,请先询问一些关于我的生活方式、目标和限制条件的问题。请耐心等待我的回答。”

它的工作原理:大模型不再妄加假设,而是进行个性化定制。你获得的是真正针对你自身情况量身定制的解决方案,而不是适用于所有人却又不适用的通用建议。这种互动交流使最终输出的实用性提升了十倍。

  1. 深度探索

当我在正式实施某个想法之前需要进行压力测试时:

我正在考虑[决定/想法]。首先,我会坚定我的立场,提出最有力的论据来支持它。然后,我会转换视角,提出最有力的反对论据,包括我可能没有考虑到的风险。最后,我会确定决定我最终决定的关键因素。

例如:

“我正在考虑辞职成为全职自由职业者。首先,请坚定我的立场。然后,提出反对辞职的最有力论据。最后,请确定决定我最终决定的关键因素。”

它的原理在于:你可以一次性获得验证和现实检验。“关键因素”部分至关重要——它能帮你排除干扰因素,告诉你哪些因素对你的具体情况真正重要。

  1. 对比矩阵构建器

当你面对琳琅满目的选择而不知如何抉择时: “针对[您正在比较的选项]创建一个详细的比较矩阵。包含[数量]个与[您的具体用例]最相关的评估标准。根据每个标准对每个选项进行评分,并提供简要理由。然后,为优先考虑[您的首要任务]的人推荐最佳选项。”

例如:

“创建一个 Notion和Obsidian 的比较矩阵。包含 6 个与学术研究笔记相关的标准。对每个选项进行评分并说明理由。然后,为那些优先考虑长期知识积累的人推荐最佳选择。”

它的工作原理:您将获得结构化的信息、数据以及建议。无需再因试图在脑海中记住 47 个不同的优缺点而导致决策瘫痪。

  1. 类比翻译器

当我遇到难以向非技术人员解释技术问题的情况时:

我需要向[特定受众]解释[技术概念]。请创建3个不同的类比,将这个概念转化为他们[在其领域/兴趣]中已经理解的内容。对于每个类比,请解释其失效或不准确之处。

例如:

“我需要向餐厅老板解释 API 集成。请用餐厅运营的例子举三个类比。并解释每个类比的不足之处。”

它的原理在于:运用多种类比能提供多种选择,而了解哪些类比行不通则能避免沟通误解。我曾用这种方法处理过各种事情,从向客户做演示到向父母解释我的工作。

  1. 迭代升级提示

不要一开始就要求完美,而是使用这个循环:

“请生成用于[用途]的[输出类型]。完成后,我会从1到10分进行评分,并指出不足之处。然后,请根据我的反馈意见创建一个改进版本。我们将重复此过程2-3次,直到完全符合我的需求。”

例如:

“为面向 SaaS 创始人的冷门推广活动生成5个电子邮件主题行。您提供后,我会对其进行评分并指出其中的不足之处,然后您可以进行改进。”

有效原因:你不必在第一次尝试时就写出完美的提示。迭代方法意味着每个版本都会更接近你真正想要的。这比“写出来,讨厌它,重新开始”的循环要轻松得多。

我的观察: 我注意到,当你给大模型一个可遵循的流程,而不是仅仅要求最终结果时,它的表现会更好。这种结构似乎能更好地进行推理。

​最后

我在一线科技企业深耕十二载,见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事,早已在效率与薪资上形成代际优势,我意识到有很多经验和知识值得分享给大家,也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。

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为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型?

人工智能技术的爆发式增长,正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议,到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦,再到招聘会上排起的长队,AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。

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智联招聘的最新数据给出了最直观的印证:2025年2月,AI领域求职人数同比增幅突破200% ,远超其他行业平均水平;整个人工智能行业的求职增速达到33.4%,位居各行业榜首,其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。

AI产业的快速扩张,也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测,到2030年中国AI专业人才需求将达600万人,人才缺口可能高达400万人,这一缺口不仅存在于核心技术领域,更蔓延至产业应用的各个环节。

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市面上的大模型书籍确实太多了,这些是我精选出来的

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④各大厂大模型面试题目详解

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