面完最后一轮，走出大楼，我还在等 HR 通知下一场技术面。

结果她发来一句：这就是终面，offer 流程已经走了。

薪资 34k。比我在原公司涨了一大截。

先说结论，也是我最想说给正在焦虑的人听的：

Agent 岗的面试，比你想象的简单。但这个"简单"，是有前提的。

我的底子，没什么特别的

Java 写了五年，中厂，Spring 全家桶用得飞起。

说难听点，就是 CRUD 加接口。

去年公司搞内部大模型项目，从各组抽人，没人愿意去。我手头的活儿也确实无聊，就报了名。

三个月接触下来我发现两件事： 这东西跟我写了五年的业务系统完全是两个世界；外面这个方向的岗位，薪资普遍高一截 。

于是我决定跳。

我用的方法，叫"面试倒推法"

很多人准备转型的方式是：买课、收藏教程、从第一章学起。

学完了再去看岗位要求，发现对不上，再回来补。

我反着来。 先别急着学，先去看20份JD和面经。

翻完你会发现，Agent 岗的考察点集中到离谱——就四样东西。照着这四样准备，每一分力气都花在刀刃上。

第一样：真的会调模型

不是跑个 hello world 就叫会。我做的动作很具体：temperature、max_tokens 这些参数一个一个改过去，盯着输出看变化；同一个问题换五种问法，对比回答差别。

然后找了一个真实任务来测——从一堆工单文本里抽字段，看准确率到底多少。

这一步过关的标准：你能跟别人讲清楚"模型什么能干、什么干不了、为什么"。

第二样：RAG，面试拉开差距的地方

我在这卡了两个星期。第一个坑就是文档切分——切得太碎，语义全断了，检索出来全是半截话。

后面还有一串：embedding 怎么选、召回多少条、要不要上重排。

我给自己立了个规矩： 不许说"感觉效果还行"。 搭了一个几十条的评测集，每次改动跑一遍，数字是多少就是多少。

后来面试聊 RAG，别人说"我调了调参数"，我说"从切分粒度调到重排，每一步的评测数据都在"。高下立判。

第三样：工具编排，坑都在细节里

我给自己搭了个小场景：查库、发通知、生成日报，三个工具让模型自己串。

结果它经常乱来——该查库的时候直接编一份数据给你。

后来才明白： 把每个工具的描述，当成写给模型看的接口文档来写。 写清楚什么时候用、参数什么含义，问题解决一大半。

这一步还让我想通一件事，也是我觉得整个 Agent 开发里最值钱的认知：

数据库查不到就是查不到，模型答不出会现编一个。

就这一条差别，决定了你整个系统怎么设计——什么能信它的，什么必须验，什么场合宁可让它说"不知道"。

第四样：一个完整的、能上线的东西

这是绝大多数人露怯的地方。

网上教程教的都是玩具：一个问答 demo，几十条测试数据，跑通了截图发朋友圈。

真做完整项目，全是想不到的活：

文档有权限，不同的人能问的问题不一样，怎么控

答案从哪篇文档来的，能不能溯源——不能溯源没人敢用

回答不准的时候，是说"不知道"，还是兜底转人工

我做了一个企业知识问答，把这些全趟了一遍。

demo 证明你学过，项目证明你干过。面试官只要两个问题，就能听出区别。✅ 面试现场：三轮，全在聊项目

去之前我狂背 Transformer、注意力机制手推那类八股。

背到一半我停了——翻了那么多面经，没有一场考这个。

果然，三轮技术面全在聊项目：RAG 怎么做的、检索不准怎么调、工具怎么设计的、上线出问题怎么排查。

因为真趟过一遍，每个问题我都能讲出细节。聊到后面，面试官开始跟我讨论他自己业务里的问题——不像面试，像同事交流。

唯一一轮系统设计，反而成了我的主场。五年 Java 攒下的分布式、高并发直接平移过来用。

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