近日，海纳AI凭借在人工智能招聘领域的卓越表现和持续创新，成功入选第一资源发布的《2026人服产业全景图》HCM（人力资本管理）、HRSaaS（人力资源即服务）板块。这是继入选《2025中国数据智能产业图谱2.0版》之后，海纳AI在人力资源科技领域获得的又一殊荣。

第一资源，成立于2007年，致力于推动中国企业人力资源管理进步，成为最有价值的人力资源产业服务平台。第一资源每年在全国多个城市，策划举办专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涵盖智能制造、生物医药、半导体、新能源、汽车、在线新经济、酒店餐饮、消费零售、金融、航运物流等10大产业。并连续多年发布中国人力资源服务机构百强榜、人力资源细分行业相关榜单，发布调研报告和人力资源产业园白皮书等。《2026人服产业全景图》作为第一资源在人力资源服务行业的重要参考指南，全面梳理了人力资源服务产业链上下游的优秀企业和创新产品，是行业发展风向标。海纳AI此次入选，标志着在人力资源科技领域的领先地位得到了行业的进一步确认。

01、技术创新驱动行业发展

海纳AI自2019年成立以来，就认准了“用AI重构招聘场景”的方向——创始人梁公军带着团队拆解了人力资源行业数百个业务环节，最终锁定了面试这个核心痛点，“不要炫酷和花哨的技术，而是要解决真实的招聘难题”。海纳AI始终坚信，任何技术应用的胜利，都是复杂工程的胜利，也是其投入产研力量自主研发AI面试官大模型的初心。

不同于市面上的通用大模型“通才”，海纳AI更专注做招聘领域的“专才”——毕竟严肃的招聘场景，需要的是90分以上的精准度，而非80分的泛用性。这份精准，来自团队日复一日的打磨：

1. 全流程自动化：7×24小时不间断运行的背后，是海纳AI对企业招聘痛点的深刻共情。2020年疫情期间，顺丰急需扩招快递员却无法集中面试，海纳AI的系统第一次接受大规模实战考验，从远程面试流程搭建到数据同步，硬生生把原本数周的招聘周期压缩至数小时，让顺丰在特殊时期也能稳住人力配送供给。现在，不管是深夜投递简历的候选人，还是急需补人的HR，都能感受到这份“不打烊”的便捷。

1. 多维度评估：4000万条精标数据、200多个评估维度，不是冰冷的数字，而是海纳AI和顺丰、沃尔玛、达美乐等灯塔客户一起，把数百个核心岗位拆解得明明白白的成果。从快递员的服务意识，到零售店员的抗压能力，海纳AI联合行业专家打磨“千岗千模”，让每个岗位都有专属的评估标准。更重要的是，海纳AI的模型要通过“双一致性”考验：人机一致性（和人类专家打分重合度达90%）、时序一致性（同一候选人同一句话，不同时间评估结果一致），这份严谨，才敢说“建立公平、科学的评估体系”。

1. 全场景适配：从蓝灰领到白领初阶岗位，从校园招聘到工程师技能岗位，海纳AI的适配不是简单的功能叠加，而是跟着客户需求一步步拓展的。一开始海纳AI专注蓝领招聘，因为这是用工规模最大、痛点最突出的领域；后来沃尔玛门店需要适配全国上千家门店的招聘需求，海纳AI就优化系统适配零售场景；再到美的工程师岗位招聘，海纳AI又联合技术专家完善技能评估维度，每一次拓展，都是一次“按需定制”的成长，也为海纳AI成为行业最高“标准化”产品，提供了最前沿一线的实战打磨。

02、行业实践验证价值

“最近几年，你看到的每一位顺丰小哥，或许都是用海纳AI面进去的”，这句话是客户对海纳AI最好的认可。截至目前，海纳AI已服务顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的等100多家世界500强及行业头部企业，累计面试超1500万人次，这些数字背后，是一个个真实的合作故事，是HR和候选人的真实反馈。

2020年7月，海纳AI和多家供应商一起竞争顺丰的项目，足足经过10个月的测试验证，从面试准确度到流程便捷性，一点点抠细节，最终才获得全集团推广的机会。那段时间，团队全员皆兵，海纳AI创始人梁公军带着大家驻场对接，每天和顺丰HR一起复盘每一场面试的问题，这份投入，换来了客户的长期信任。这些年，海纳AI收到了太多客户HR的反馈，也见证了太多实实在在的改变：

•  蓝领招聘到面率从40%提升至90%：瑞幸咖啡的HR说，以前招店员，打10个电话能来1个就不错，现在通过AI初面筛选，候选人匹配度大幅提升，到面率翻了一倍多，门店再也不用为缺人发愁；

•  HR工作效率提升80%：沃尔玛的区域HR经理分享，以前每个月要面试几百个候选人，忙得连和员工沟通的时间都没有，现在AI接手初面和评估，他们能把精力放在员工关怀、团队建设上，工作更有温度了；

•  招聘周期缩短90%以上：美的集团HR在社招岗位招聘上，以前从简历筛选到终面要近一个月，现在通过AI快速匹配和技能评估，一周内就能完成全流程，候选人也不用漫长等待；

这些真实的效果提升，也让客户的信任在不断升级——从最初的试点合作，到全集团全量使用，再到推荐行业伙伴，海纳AI签约周期和签约量持续增长的背后是行业对AI招聘的认可，更是对海纳AI的权威背书。

03、展望未来，引领行业变革

此次入选第一资源《2026人服产业全景图》，是对海纳AI过去成绩的认可，更是对未来发展的期许。海纳AI始终记得，创业初期全员攻坚标杆项目的日子，记得HR们反馈“终于不用熬夜面试”时的欣慰，记得数不胜数的候选人成功入职后发来的感谢信息——这些瞬间，是海纳AI深耕“AI+招聘”应用场景的底气，是其不断优化产品和服务，与行业伙伴携手共建更加智能、高效、公平的人力资源服务生态的坚定决心。

未来，海纳AI会继续做招聘领域的“专才”，持续投入研发资源，把招聘模型打磨得更精准、更贴合行业需求。海纳AI不仅要拓展更多招聘细分应用场景，还要联合院校、企业共建人才标准，用人才匹配引擎打通人才培养、招聘、就业的全链路，让人才从校园到职场、从沿海到内陆、从大山到城市的路径更顺畅。

海纳AI坚信，绝大多数连锁企业的服务人员、蓝领岗位员工，未来都是通过AI面试选拔出来的；海纳AI将继续和行业内外伙伴一起，共建更智能、高效、公平的人力资源服务生态，让每一份求职者的努力都被看见，每一个岗位都能匹配到合适的人才。