又到一年秋招季，文科生就业难问题再度进入公众视野当中。当前经济情况下的传统文科岗位缩水，更加剧了就业的严峻形势。

但与此同时，AI的迅速发展催生出大量新兴岗位，给文科生带来了新机遇。2025年，仅AI+新媒体岗位数量就增长了230%，薪资涨幅同样引人注目。越来越多文科生，将目光投向转行AI。

AI非技术岗爆发，文科生的“新蓝海”?

2025年两会政府工作报告中均指出，要开展并持续推进“人工智能+”行动，加大资本投入、优化人才引育。紧随其后，各省纷纷推出人工智能发展政策和城市行动计划。上海“模型中城”、深圳“AI先锋城市”等政策催生区域性岗位集群，为AI非技术岗涌现提供了良好的产业环境。

通过选定关键词进行筛选，本文对2023-2025年AI非技术岗分布省份进行了分析，发现岗位多集中于长江经济带和北上广等发达区域，地方政策成为岗位分布的重要影响因素。

根据猎聘《2025年AI+就业趋势报告》，2025年AI相关岗位中，非技术岗占比达 52%，其中“AI产品经理”“AI运营专员”等职位需求增速超150%，成为文科生热门投递方向。

猎聘大数据显示，在人工智能行业核心职能分布中，产品经理、数据标注高居第二、三位，仅次于算法工程师，这些非技术型职能同样在AI行业占据着重要席位，推动AI产品实现从技术研发到商业盈利的关键转向。其中，数据标注/AI训练师作为入门级岗位，对经验的要求相对宽松，66%的岗位甚至不要求任何经验，这使得该岗位成为许多初入AI行业者的首选。

然而，需求大幅增长的同时，竞争压力也在增加。从数据呈现来看，AI产品经理是当前AI非技术岗中需求增长最快的职位，日活年比增长高达82%，但简历暴增104%，实际竞争更激烈了；而机器学习岗位需求增长42%，简历只涨31%，人才缺口更大。在能力要求上，相比原本普通的产品经理岗，求职者还需掌握Prompt工程与AI伦理评估。运营类岗位需考核Midjourney/SD等AI工具链应用能力，市场类则新增技术传播与AI解决方案包装要求。

竞争者数量增加和能力要求的提高，让AI非技术岗受到“伪蓝海”的质疑，也给文科生们带来了更多的焦虑。

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高薪诱惑：文科生的入行驱动力

自2024年“人工智能+”首次写入政府工作报告，AI技术加速渗透各行业，产业规模迅猛扩张。去年我国人工智能核心产业规模接近6000亿元，产业链企业超4700家。

产业的蓬勃发展催生了大量人才需求，麦肯锡报告指出，到2030年中国AI人才缺口预计达400万，其中非技术岗位需求也水涨船高，企业更倾向于付高薪揽才。可观的薪资待遇成为文科生的入行驱动力。

然而，高薪背后，AI 非技术岗也设置着较高的准入门槛，专业背景、技能要求、学历层次等因素，构成了横亘在求职者面前的重重壁垒。

智联招聘数据显示，AI非技术岗位中，AI产品经理求职热度最高，日活年比增长高达82%，新增简历年比增长超100%。

我们以“AI产品”为关键词在各招聘平台进行检索后自建数据库，并对岗位学历、专业和工具能力要求进行词频统计与共现分析，发现计科类专业需求占比 52%，主导市场。人文、社科类专业占比较低，文科生虽可投递，但在与计科等专业竞争时处于劣势。

此外，技能要求涵盖多元领域。跨工具能力组合占比高达73%，大多数岗位同时要求候选人具备编程能力、产品设计能力和AI工具能力，而人文艺术专业普遍缺乏此类技能积累。

非典型入场：文科生如何打破技术门槛迈入AI行业？

在小红书等社交媒体平台上，大量“文科生转行AI”的经验帖不断涌现，反映出这一群体对AI行业的高度关注与参与热情。

本文对相关帖子进行了关键词分析，提取出多个主题关键词及其词频。在岗位方向的讨论中，出现频率最高的是“AI产品经理”， 其次是“运营”、“内容”，最后是“标注”岗位。

行业门槛是另一高频话题。“技术屏障”“不懂算法”“文科生焦虑”等表述频繁出现，反映出不少转型者对自身背景的焦虑感。不过，这类帖子往往也会紧随其后指出，“非技术核心岗位”同样存在进入通道。例如，有经验帖强调：“AI产品经理的工作中，约70%是需求拆解、用户调研与方案落地，技术开发则由工程团队负责”，缓解读者对编程能力的焦虑。

不少帖子还提到了文科生在AI行业中的独特优势。沟通能力、用户洞察力、跨学科理解力、表达能力被认为在产品沟通、用户研究与技术转化中尤为重要。部分岗位如“AI人文训练师”也被视为人文素养在人工智能行业的具象体现，说明AI领域正出现对复合型人才的真实需求。

值得注意的是，很多成功转型者会分享自己的成长路径，总结出一些关键要素：如大厂实习经验、工具使用能力（如Prompt与AIGC工具）、项目经历以及在特定垂直领域的深耕积累。这些构成了通往AI岗位的现实路径。

对于文科生而言，AI行业的大门并非紧闭。找到自身的比较优势、构建对AI的独特理解，或许正是他们以“非典型背景”切入这一前沿行业的关键所在。

最后唠两句

为什么AI大模型成为越来越多程序员转行就业、升职加薪的首选

很简单，这些岗位缺人且高薪

智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200% ，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。

AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。

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