《2025年AI人才流动报告》显示AI领域"供需两旺"，岗位量暴涨10倍。大模型算法岗需求最旺，AI科学家月薪超13万。中小企业AI岗位增长13倍，非技术岗需求增7.7倍，表明AI从技术走向业务落地。人才流动频繁，平均司龄仅2.02年。求职者应关注算法核心岗和"AI+垂直行业"复合能力。

一、市场现状：AI 人才 “供需两旺”，中小企成新势力

1. 岗位与简历齐飞，竞争仍在加剧

2025 年以来，AI 领域彻底 “火了”：新发岗位量同比暴涨 10 倍，仅 7 月单月增幅就超 10 倍；与此同时，简历投递量也同步增长 11 倍。但看似 “供需平衡” 的背后，人才供需比已从 2024 年的 1.00（人岗平衡）升至 1.11，意味着 “1.11 个求职者抢 1 个岗位”，部分核心岗位竞争更激烈。

2. 超 1000 家企业抢人，覆盖全产业链

从互联网大厂到车企、从外企到垂类小巨头，几乎所有赛道都在 “加码 AI”：

大厂主力军：字节、阿里、腾讯、美团等持续发力，字节更是以 29.83 的招聘指数（岗位量指标）断层领先；

车企 / 智驾玩家：比亚迪、小鹏、理想、元戎启行等需求旺盛，智能驾驶算法岗成重点；

外企高投入：微软、亚马逊、英伟达等不仅岗位多，薪资更是领跑行业；

垂类小巨头：智谱华章、MiniMax、地平线等 AI 原生企业，成高端人才新选择。

3. 中企 AI 渗透率 “反超”，岗位增 13 倍

过去 AI 是 “大厂专属”，如今中小企也在快速追赶：

1000-10000 人规模的中厂，AI 岗位量同比暴涨 13.1 倍，远超大厂的 9.5 倍；

大厂新发岗位 AI 渗透率达 12.04%，中厂也达到 11.03%，差距大幅缩小，说明 AI 正在从 “头部试点” 走向 “全行业普及”。

4. 人才 “跳槽频繁”，被动求职成主流

AI 人才的 “流动性” 远超其他行业：

平均司龄仅 2.02 年，比新经济行业平均水平（2.91 年）少近 1 年；

62.99% 的人计划 1 年内跳槽，其中 23.76% 已在 “积极准备”；

求职渠道上，内推（24.31%）、HR 主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等 “被动求职” 占比超 58%，优秀 AI 人才根本不愁机会。

5. 薪资 “应届生也能拿 5 万 +”，学历门槛拉高

AI 行业的 “高薪” 并非空谈，且门槛持续提升：

应届生岗位：42.66% 月薪 5 万 - 8 万，14.68% 超 8 万（相当于年薪百万），过半应届生能拿 5 万 +；

实习岗：25.27% 月薪超 1 万，甚至 5.05% 超 5 万（多为博士研究岗）；

学历要求：38% 的岗位要求硕博学历（新经济行业整体仅 12.67%），校招更严格，45% 要求硕博。

二、企业需求：“算法为王” 是核心，非技术岗成新增长点

1. 热招岗位 TOP10：算法岗占半壁江山

企业对 AI 人才的需求，高度集中在 “技术核心”：

大模型算法以 94.16 的招聘指数稳居第一，是第二名 AI 产品经理（34.02）的 2.7 倍，成绝对刚需；

机器学习（24.06）、AI Infra（19.18）、推荐算法（18.27）紧随其后，覆盖 “模型研发 - 基础设施 - 业务落地” 全链条；

值得注意的是，AI 产品经理位列第二，说明企业不只缺 “能做技术的人”，更缺 “能把技术变现的人”。

2. 这些岗位 “最稀缺”，供需比不足 0.5

部分岗位 “一才难求”，企业抢人需 “拼速度”：

搜索算法最缺，人才供需比仅 0.39（5 个岗位抢 2 人）；

广告算法、语音识别、云计算、高性能计算工程师供需比均为 0.45，AI Infra、垂类场景算法（如营销算法、运筹优化算法）也处于 “供给紧缺” 状态。

3. 高薪岗位 TOP10：AI 科学家月薪超 13 万

算法岗不仅需求大，薪资更是 “天花板级别”：

AI 科学家 / 负责人以 136127 元的平均月薪领跑，负责核心技术突破，是企业 “战略级人才”；

架构师（71115 元）、大模型算法（68959 元）、搜索算法（66720 元）紧随其后，前 10 高薪岗中 8 个与 “算法” 相关；

AI Infra（66463 元）、高性能计算工程师（60798 元）等 “基础设施岗” 薪资超部分算法岗，说明 “AI 落地” 离不开底层支撑。

4. 近 7 成算法岗 “涨薪”，2 成人涨超 30%

AI 人才不仅 “入职薪资高”，在职涨薪也很可观：

整体涨薪比例 47.43%，其中算法开发岗涨薪比例最高，近 7 成人涨薪；

18.97% 的算法岗涨薪超 30%，34.54% 涨 1%-30%，远超其他岗位，企业 “留才” 诚意拉满。

5. 非技术岗 “暴增 7.7 倍”，AI 生态更完善

随着 AI 从 “技术研发” 走向 “业务落地”，非技术岗需求也快速增长：

2025 年 1-7 月，AI 非技术岗量同比增 7.74 倍，占比达 15.87%；

产品经理、运营、设计是最热门的非技术岗，企业需要 “懂 AI 的运营”“能落地 AI 的产品”，完善 AI 商业化链条。

三、择业指南：人才最看重这 3 点，这些企业值得去

1. 求职关键因素：薪酬第一，成长与技术氛围紧随

AI 人才择业不再 “只看钱”，而是更注重 “长期价值”：

薪酬福利（综合得分 5.21）仍是第一因素，但个人成长空间（3.20）、技术领军人（2.37）分列二三位；

工作生活平衡排名倒数第二，说明 AI 人才对 “技术深耕” 的接受度更高，愿意为优质机会投入时间。

2. 高薪企业 TOP5：外企领跑，大厂与垂类齐发力

想拿高薪，这些企业可重点关注：

微软（90345 元 / 月）：外企中薪资最高，技术氛围浓厚；

平头哥（89760 元 / 月）：阿里子公司，芯片 + AI 双赛道，技术壁垒高；

Wish（85371 元 / 月）：跨境电商 AI 应用领先，商业化能力强；

亚马逊（80947 元 / 月）：全球 AI 布局广，岗位稳定性高；

马上消费金融（78292 元 / 月）：新金融科技代表，AI + 金融场景成熟。

3. 热招企业 TOP5：字节断层，小红书 “异军突起”

岗位多、机会多的企业集中在这些玩家：

字节跳动（招聘指数 29.83）：AI 投入最大，覆盖大模型、推荐、智驾等多领域；

小红书（18.32）：内容平台 AI 需求爆发，反超阿里、腾讯；

阿里巴巴（12.25）：电商 + 云 + AI 协同，岗位类型丰富；

蚂蚁集团（12.00）：AI + 金融科技，风控、推荐算法岗多；

腾讯（9.26）：社交 + 游戏 + 云 AI，技术积累深厚。

4. 值得去的雇主 TOP3：口碑与实力并存

综合雇主指数（含薪资、氛围、成长空间），这几家企业 “口碑最佳”：

字节跳动（雇主指数 78126）：岗位多、成长快，AI 渗透率 15.52%；

腾讯（74345）：技术氛围好，稳定性高，AI 渗透率 11.78%；

京东（72253）：福利完善（如食堂、班车），AI 渗透率 38.84%（大厂中最高）。此外，小米、华为、小鹏等硬件企业也跻身前 20，成为 “技术 + 硬件” 人才的新选择。

四、行业趋势：AI 人才竞争进入 “深水区”

从报告数据来看，2025 年 AI 人才市场正在发生三大变化：

竞争从 “广撒网” 到 “精准化”：企业不再只招 “懂技术的人”，而是需要 “技术 + 行业知识” 的复合人才（如 AI + 医疗、AI + 汽车），商汤提出的 “AI Native 思维” 成新标准；

中小企成 “新势力”：中厂 AI 岗位增 13 倍，说明 AI 不再是大厂 “专属游戏”，中小企正在通过 “灵活机制 + 垂直场景” 吸引人才；

非技术岗成 “新蓝海”：非技术岗增 7.7 倍，意味着 AI 从 “技术研发” 走向 “全链路落地”，懂 AI 的产品、运营、设计人才，将成为企业争抢的 “香饽饽”。

五、给求职者与企业的建议

求职者：优先关注算法（大模型、搜广推）、AI Infra 等核心岗，同时可考虑 “AI + 垂直行业”（如 AI + 汽车、AI + 金融），提升复合竞争力；选择企业时，除了薪资，也要看重成长空间与技术氛围；

企业：想留住 AI 人才，光靠高薪不够，还需搭建清晰的成长路径（如顶尖科学家带教）、营造开放的技术氛围，同时可关注非技术岗的布局，完善 AI 商业化链条。

AI 行业的红利仍在持续，但竞争也在加剧。无论是个人还是企业，只有读懂市场趋势、找准定位，才能在这场 “AI 人才战” 中占据优势。

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