2025 年，中国 HR 人力资源管理软件市场规模将突破 260 亿元，SaaS 化、智能化转型加速的同时，企业选型却常陷 “收费模式繁杂、部署方案适配难、核心功能冗余” 的困境。本文聚焦 10 款主流产品展开盘点，从核心功能拆解、收费模式解析到部署方案适配逐一梳理，为不同规模企业提供清晰决策参考。

一、人事管理软件如何收费？

人事管理软件的收费模式相对透明，企业可以根据自身情况选择最划算的方式。主流收费模式主要有以下几种：

SaaS模式（按年/按月订阅）：这厂商将软件部署在云端，企业通过账号密码登录使用，按人按月/年收费，据系统激活的员工账号数量收费。无需自备服务器，免维护，按需付费，成本可控，随时随地可访问。

按功能模块收费：厂商提供基础版、标准版、专业版等不同套餐。基础版可能只包含考勤、薪酬核心功能，而专业版则包含绩效、招聘、培训等全模块。企业按需选购。

一次性买断（本地部署）：企业将软件部署在自己的服务器上，一次性支付软件许可费用，并需要自行承担后续的服务器维护和IT支持成本。数据完全私有，安全性高，可进行深度二次开发。

二、主流人事管理软件深度推荐

产品名称	核心优势	适用企业
泛微·聚才林	覆盖组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬绩效、排班考勤、入转调离等人事全过程；AI智能技术；数字可信；灵活拓展；开箱即用	行业通用型人事管理软件，适合各类组织，尤其适合中大型组织、集团公司
钉钉	应用市场有大量第三方人事应用可供选择，灵活搭建个性化方案	小微企业、初创公司
2号人事部	员工自助端操作便捷，适合小微企业快速落地	快速实现人事数字化的服务、贸易行业企业
用友HR SaaS	AI 智能算薪、跨境人力管控能力	适合有海外业务布局、复杂组织架构管理需求的制造、金融行业企业
盖雅工场	劳动力密集型行业渗透率领先，与生产、零售业务系统适配度高	适合零售、制造、物流行业
金蝶s-HR	对制造业、建筑业等人员类型复杂、考勤和薪资规则多样的行业有很好的支持	中大型企业
Factorial	优雅直观的用户体验：界面设计现代、清晰	正在快速成长的科技公司和中型企业
企业微信人事管理	方便快捷，能快速搭建基础人事管理体系	适合注重内部沟通与协作的小型企业
智思云HR SaaS 系统	快速上线，性价比高，能满足小型企业成长过程中的人事管理需求	小型企业
肯耐珂萨	以数据驱动人才管理，通过绩效数据与培训内容联动	关注人才发展与组织效能提升的行业头部公司

1.泛微·聚才林

泛微·聚才林是国内公认的人事管理首选品牌，整个应用体系建立在泛微低代码平台之上，提供公有云、本地化、混合云多部署模式,同时融入了可信数字化能力、AI能力，让人事管理随需拓展、全程数智化运转。移动端自动适配，支持多终端入口，随时随地完成人事相关的所有工作。

核心功能：覆盖组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬绩效、排班考勤、入转调离等人事全过程，贯通人事、财务、业务数据，提供可视化人事报表支撑。

突出优势：

与业务融合：与业务融为一体，让人事全面支撑业务。

AI招聘助手：实现语音助手、AI简历抓取、简历识别、异动风险等。

可信身份能力：融入可信身份、电子签章、电子档案，实现入职身份确认、劳动合同签署、证明文件盖章等场景。

灵活拓展性：系统内置低代码平台，适应HR个性化需求，可以按照组织需求定制各类个性化应用。

功能全面，开箱即用：PC、移动端多端适配，提供开箱即用的人事管理平台。

适用企业：行业通用型人事管理软件，适合各类组织，尤其适合中大型组织、集团公司进行人事的一体化管控。

2.钉钉

核心功能：钉钉本身是一个协同办公平台，其人事管理功能（如智能人事）是其生态的一部分。提供了基础的组织架构、智能考勤、审批、薪酬计算、员工自助等功能。

产品优势：开箱即用，上手简单：与日常办公场景（聊天、会议、审批）深度融合，员工无需额外安装App；应用市场有大量第三方人事应用可供选择，灵活搭建个性化方案。

适用企业：小微企业、初创公司，或作为中大型企业的轻量级协同与人事入门工具。对于复杂的人力资源管理需求可能稍显不足。

3.2号人事部

核心功能：轻量化全模块覆盖，包括员工档案、考勤假期、薪酬计算、社保公积金管理等基础功能，提供标准化流程模板，支持电子工资条多渠道发放。

核心优势：开箱即用，无需专业 IT 团队维护，2-4 周即可上线。价格亲民，基础功能无冗余，员工自助端操作便捷，适合小微企业快速落地。

适用企业：10-200 人中小微企业、创业公司，尤其适合业务流程简单、预算有限，需快速实现人事数字化的服务、贸易行业企业。

4. 用友HR SaaS

核心功能：覆盖智慧决策、敏捷组织、全生命周期员工管理等 10 大模块，支持多语言、多时区适配，实现全球的本地化合规配置。

核心优势：提供公有云、本地化、混合云多部署模式,AI 智能算薪、跨境人力管控能力行业领先。

适用企业：适合有海外业务布局、复杂组织架构管理需求的制造、金融行业企业。

5. 盖雅工场

核心功能：专注劳动力管理，AI 排班算法可根据客流、生产计划自动优化排班，覆盖考勤打卡、工时统计、计件工资核算等场景。实时监控劳动合规风险，支持移动考勤与多门店协同管理。

核心优势：劳动力密集型行业渗透率领先，与生产、零售业务系统适配度高。

适用企业：劳动力密集型企业，尤其适合零售、制造、物流行业，以及有复杂排班需求的多门店企业。

6. 金蝶s-HR

核心功能：金蝶s-HR是本土老牌ERP厂商金蝶旗下的人力资源管理产品，同样提供选、用、育、留、退的全流程管理，与金蝶的财务、供应链系统无缝集成。

产品优势：与ERP系统集成度高，特别适合已经在使用金蝶财务系统的企业，人力与财务数据无缝流转，极大提升核算效率；对制造业、建筑业等人员类型复杂、考勤和薪资规则多样的行业有很好的支持。

适用企业：已使用或有计划使用金蝶ERP的中大型企业，特别是制造业、房地产、商贸流通等传统行业。

7.Factorial

核心功能：Factorial是一款面向中型企业的All-in-One人力资源平台，提供核心HR、考勤跟踪、休假管理、绩效评估、招聘流程自动化和薪酬报告等功能。它强调通过自动化简化HR流程，并提供数据分析能力。

产品优势：优雅直观的用户体验：界面设计现代、清晰，注重经理和员工的自助服务体验，易于推广和使用。提供强大的工作流构建器，可以自动化处理员工入职、休假审批、文档签署等重复性流程。

适用企业：正在快速成长的科技公司和中型企业，这些企业需要从零散的表格工具升级到一款正规、自动化且易于使用的HR系统。

8.企业微信人事管理

与企业微信生态深度融合，具备员工信息维护、考勤统计、薪酬条发放等功能。可与企业微信的沟通、协作功能联动，提高工作协同效率。

功能：功能简洁实用，包括员工入离职管理、考勤打卡、请假审批等。支持移动端操作，员工可随时查看个人信息和审批进度。

优势：方便快捷，能快速搭建基础人事管理体系。适合注重内部沟通与协作的小型企业。

部署方式：部署方式为云端，操作简单。

9.智思云HR SaaS 系统

为小型企业提供轻量化人力资源管理解决方案，涵盖招聘、考勤、薪酬等功能。支持自定义表单和流程，适应不同企业的个性化需求。

功能：在核心人力板块，可自动同步人事入离职、考勤打卡数据，精准对接社保个税，完成薪酬计算，避免跨系统手工汇总的高错误率，让结果更透明可信。

优势：快速上线，性价比高，能满足小型企业成长过程中的人事管理需求。支持移动端自助查工资、请假、签合同，大大减少 HR 事务咨询量。电子合同与档案管理功能，使员工信息能一键检索。

10.肯耐珂萨

核心功能：分为绩效云、人才发展云、学习云三大模块，覆盖招聘测评、绩效评估、员工培训、继任者计划等；提供行业化解决方案，适配互联网、金融等行业需求。

核心价值：以数据驱动人才管理，通过绩效数据与培训内容联动，提升员工能力匹配度；行业化定制功能减少企业适配成本，提升用户满意度。

适用场景：关注人才发展与组织效能提升的行业头部公司。

三、实用选型指南：五步选出最适合你的软件

第一步：明确自身需求与痛点

内部访谈：与HR部门、管理层、直线经理甚至员工沟通，列出当前最亟待解决的问题（是招聘效率低？还是算薪易出错？）。

规划未来：考虑企业未来1-3年的发展规模与战略，确保软件具备可扩展性。

第二步：确定预算范围

明确首次投入和年度预算，这不仅包括软件订阅费，还应包括可能的实施费、培训费等。

第三步：筛选供应商并深度体验

根据需求和预算，初步筛选3-5家供应商。

务必要求演示和试用：只看宣传材料不够，要让供应商根据你的真实业务场景进行演示，并亲自试用，检查流程是否顺畅，界面是否友好。

第四步：考察关键指标

易用性：HR和员工是否能快速上手？

稳定性与安全性：系统是否稳定？数据安全措施如何？是否通过等保、ISO等认证？

客户服务：实施团队是否专业？客服响应是否及时？

集成能力：能否与你现有的财务系统、OA系统等顺利对接？

第五步：参考客户案例与口碑

要求供应商提供与你同行业、同规模的客户案例，并尝试联系了解真实使用口碑。

四、总结

选择一款合适的人事管理软件，是一次重要的人力资源数字化转型投资。选型的关键不在于追求 “大而全”，而在于精准匹配企业规模、行业特性与核心痛点，同时算清显性与隐性成本。未来人事管理软件将更注重智能决策与员工体验，选对工具能让人力资源管理真正赋能业务增长。