近日,新一批就业数据出炉。

国家统计局发布数据显示,不包含在校生,7月份,全国城镇16-24岁劳动力失业率为17.8%,较6月份上升了3.3个百分点,创下新高。这一数据反映了在经济转型和毕业生数量创新高的双重压力下,青年群体就业面临的处境尴尬。

其中,25-29岁劳动力失业率为6.9%,30-59岁劳动力失业率为3.9%。25-29岁劳动力的失业率比6月份的6.7%也有所上升,30-59岁劳动力的失业率则小幅下降至3.9%。这表明就业压力主要集中在青年群体,尤其是刚刚步入社会的毕业生。

回顾2024年的数据,青年失业率呈现"M"型波动特点,每年7-9月由于高校毕业生集中进入就业市场,失业率往往会升至年内新高。2024年8月,青年失业率曾达到18.8%的高位。2025年的情况与这一季节性规律基本吻合。连续第四年高校毕业生规模突破千万,供给量的持续增加无形中加大了青年的就业压力

面对青年就业压力,政策端通过补贴、培训、见习等组合拳托底,企业端则在技术升级和产业扩张中释放岗位。

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一、 企业发力 

许多企业面临内需与外销不振的压力,为了维持运营,只能选择减薪或裁员。这使得就业市场的岗位供给数量和质量都受到限制。但是在一些领域,仍旧让人看到乐观的一面。

据界面新闻统计发现,截至8月8日,已有阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东、小米等多个互联网大厂启动2026届校招,整体的招聘规模较去年有明显提升,而且与AI相关的研发岗位占比非常高。

8月4日,字节跳动启动2026校园招聘,字节跳动计划招聘超5000个岗位,比去年增加了20%,其中研发类岗位招聘数量同比增长23%,算法、前端、客户端增幅最大

8月5日,阿里巴巴计划招聘超7000个岗位,AI相关岗位占比超六成,而阿里云、阿里国际、钉钉等业务AI相关岗位的占比更高,均达到了80%;

8月6日,腾讯启动2026校园招聘。其中,软件开发岗位、技术研究岗位的需求量相对较大。除了常规的校园招聘,腾讯8月上旬将启动AI产品经理培训生项目,面向全球招聘顶尖AI产品人才。

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值得一提的是,在校园招聘的甄选环节,腾讯将继续引入AI工具。此前,在部分岗位的招聘中,腾讯已开始应用AI面试工具。

前程无忧重磅推出“AI初筛”和“AI淘金”两款智能产品,在原有AI简历筛选基础上,让HR告别繁琐筛选,轻松提升招聘节奏。

针对求职者主动投递场景下简历量大、精准识别难的问题,“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破,新增“简历匹配分层”机制,通过更精准的多维度匹配评估,让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准,助力HR高效锁定适配人才

聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”,则在推荐算法上完成迭代升级,创新引入“简历推荐分级”体系,对推荐简历的甄别更精准,较以往显著降低人工判断成本,据统计可节约40%的简历筛选时间,推动企业招聘质量与效率新提升

一位猎头透露,现在各家大厂的AI研发类岗位普遍都能给出月薪10万左右的offer,这些还都是可以在招聘信息中能够公开的。

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