近日，2026全球数字经济大会人工智能融合应用发展论坛在北京国家会议中心隆重举办。本次论坛以"智驱实体，数创未来"为主题，汇聚30余位顶尖专家，围绕AI Agent企业大规模落地、世界模型范式转移、AIGC与具身智能爆发等前沿议题展开深度探讨。北京智源人工智能研究院院长王仲远、360集团创始人周鸿祎、特斯拉公司副总裁陶琳、清华大学人工智能研究院副院长朱军、月之暗面联合创始人张宇韬等重磅嘉宾出席并发表主题演讲。

海纳AI作为本次大会的特邀嘉宾，不仅参与了圆桌论坛环节，分享了AI面试官在组织基石打造上的独特贡献与价值，其"基于多模态大模型赋能在线教育人才测评的实践应用"案例更成功入选《北京人工智能赋能产业发展典型案例》，成为智能教育与人才培育领域的标杆示范。

一、圆桌论道：AI面试官打造组织智能化基石

在论坛圆桌讨论环节，海纳AI与行业专家及企业领袖共同探讨AI Agent在企业端的规模化落地路径。海纳AI创始人梁公军提出"以AI面试为入口，打造组织智能化基石"的核心理念，引发与会嘉宾高度共鸣。梁公军指出："AI面试从来不是替代HR的工具，而是组织智能化的基础设施。它把HR从80%的事务性工作中解放出来，去做人才战略、员工成长、组织进化这些更有价值的事，帮助企业打破区域壁垒，真正赋能企业实现统一用人标准、提升招聘效率和管控用工风险。"

这一理念与360集团创始人周鸿祎"新时代要培养硅基影响力，未来将是谁更会指挥AI、组织AI、沉淀AI"的观点不谋而合，共同勾勒出AI Agent从工具属性向组织基础设施演进的发展蓝图。

二、标杆入选：多模态大模型赋能教育人才测评

论坛期间，北京市正式发布《人工智能赋能产业发展典型案例》，覆盖先进制造、智慧医疗、智慧政务、具身智能、智能教育与人才培育等11个行业领域。海纳AI凭借"基于多模态大模型赋能在线教育人才测评的实践应用"案例成功入选，展现了AI技术在人力资源与教育融合领域的深度应用价值。

该案例依托海纳AI自主研发的Hina AI 2.0行业大模型，融合2亿级精标数据与行业专家知识库，搭载文本、语音、微表情、肢体语言多模态分析技术，针对在线教育行业师资招聘筛选标准不统一、专业培训效率低、职业教育学员求职面试能力薄弱等痛点，构建了覆盖选拔、培训、能力提升全业务链条的智能化解决方案。产品已成功落地网易有道、吻路教育等头部教育机构，经过真实业务场景实战验证，有效提升师资专业素养与学员求职成功率。

三、技术领先：全维度多模态评估体系

海纳AI的技术领先性体现在多个维度：基于自主研发多模态AI大模型搭建核心能力，拥有完全自主创新属性；深耕教育垂直场景，搭载2亿级精标行业数据与专属教育专家知识库；创新融合文本、语音、微表情、肢体语言多维度分析技术，打破传统单一测评的片面性；2025年迭代升级至2.0版本，2026年推出AI Agent面试模块，实现了“千岗千面”的智能化招聘新范式。深度适配蓝灰领招聘、基础白领招聘和校园招聘场景并完成算法优化，实现智能追问、动态测评、精准研判等进阶功能。

截至目前，海纳AI已服务顺丰、沃尔玛、美的等100多百家500强集团企业，累计面试超1500万人次，AI评估与专家打分重合度超90%，成为国内面试人次最多的AI面试应用厂商。未来，海纳AI将持续深耕垂直行业AI智能体研发，持续迭代Hina AI行业大模型，拓展多元行业落地场景，输出更多可复制、高价值的AI产业应用方案，助力北京人工智能产业创新发展，以AI技术赋能千行百业数字化转型。