算法工程师岗位需求增速突破50%，每7个AI应届生岗位中就有1个年薪百万！对于正在纠结学习方向的程序员、想入门AI赛道的小白来说，这组数据无疑是最明确的信号——人工智能领域的职业机遇，正处于前所未有的爆发期，而大模型相关技能，正是抓住这波红利的核心钥匙。

2025年，AI的热度早已打破行业边界，远超所有人的预期。脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》清晰显示，今年1-7月，AI领域新发岗位量同比暴涨10倍以上，与之对应的简历投递量也激增11倍，供需两旺的格局已然形成，而这其中，大模型相关岗位的增速尤为突出，成为带动整体岗位增长的核心动力。

岗位爆发直接带动薪酬水涨船高，2025年1-7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。对于程序员而言，深耕大模型相关技术，相当于给自己的薪资加上“加速器”；对于小白来说，趁早切入大模型学习，就能避开传统IT赛道的内卷，抢占职业先机。

01 供需失衡：岗位激增与人才紧缺，大模型成缺口核心

当前AI人才市场最鲜明的特征，就是“供需两旺但缺口显著”。截至2025年7月，脉脉平台上已有超过1000家企业扎堆发布AI相关岗位，总量达7.2万个，覆盖互联网大厂、外企、车企以及AI垂类企业，几乎所有行业都在加速AI布局。

从新发AI岗位量排名来看，字节跳动以29.83的招聘指数稳居首位，小红书（18.32）、阿里巴巴（12.25）紧随其后，这些企业的热招岗位中，有60%以上都明确要求掌握大模型相关技能。值得注意的是，不同规模企业的AI化进程都在提速，2025年1-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且企业规模越大，对大模型人才的需求越迫切，这也意味着，大模型学习者的就业选择会越来越广。

02 算法人才：高薪与稀缺并存，大模型算法成“香饽饽”

在AI领域的招聘中，算法类岗位始终占据核心地位，而大模型相关算法岗位，更是成为高薪与稀缺的代名词。在热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关，其中“大模型算法”以94.16的招聘指数高居榜首，成为企业争抢的核心人才方向。

人才紧缺度方面，“算法”岗位依然霸榜TOP20，其中“搜索算法”最为紧缺，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争抢2个人才，而掌握大模型微调、推理加速等技能的算法工程师，更是“一岗难求”。薪酬方面，高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）均榜上有名，对于程序员来说，转型大模型算法，是实现薪资翻倍的高效路径。

03 应届生：身价飙升的职场新贵，小白入门正当时

AI领域高薪争夺年轻人的趋势愈发明显，应届生成为最大受益者之一，这也给想入门AI的小白吃下了“定心丸”——无需担心零基础，只要找准方向（比如大模型基础应用、Prompt工程），就能快速切入赛道。2025年1-7月，AI领域新发应届生岗位中，平均月薪5万-8万元的占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位占比也达14.68%，折算下来，每7个AI应届生岗位中，就有1个年薪百万。

猎聘报告进一步印证了这一趋势：AI技术岗位中，三成以上年薪超过50万元，其中深度学习（大模型核心基础）领域高薪职位占比近40%，算法工程师岗位需求增速更是突破50%。对于小白而言，不用追求一步到位掌握复杂的大模型底层技术，先从基础应用、Prompt工程入手，逐步积累实战经验，就能顺利搭上AI应届生的高薪快车；对于计算机相关专业应届生，补充大模型技能，能让自己在求职中脱颖而出。

04 企业竞逐：谁在提供最高报酬，大模型人才成争抢核心

无论是国际大厂还是国内企业，都在为AI人才（尤其是大模型相关人才）开出高额薪酬，争抢优质资源。从企业平均月薪排名来看，微软以90345元位居第一，其热招的大模型相关岗位，薪资更是远超行业平均水平；阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）排名第三。京东、比亚迪、华为、小米等国内大厂，AI岗位平均月薪也集中在6.5万-6.8万元区间，且均明确要求掌握大模型相关技能。

值得关注的是，自变量机器人、Momenta等AI垂直赛道企业，也成功跻身高薪企业TOP20。这意味着，大模型人才的就业选择不再局限于传统互联网大厂，专注于AI细分领域的企业，同样能提供极具竞争力的薪酬和发展空间，对于想深耕大模型赛道的程序员、小白来说，这无疑拓宽了职业路径。

05 非技术岗位：AI扩张的新阵地，小白另一条入门路径

很多小白会误以为，AI领域只需要技术人才，其实不然——随着企业AI应用的加速落地，非技术岗位也在迅速增加，成为小白入门AI的另一条便捷路径，且这些岗位大多需要掌握基础的大模型应用技能。2025年1-7月，AI领域新发非技术类岗位量，较2024年同期增长7.74倍，增速十分惊人。

其中，产品、运营与设计成为AI非技术岗位的三大热招方向，比如AI产品经理、大模型运营、AI交互设计等，这些岗位不需要深厚的编程基础，只要掌握大模型的基础应用、了解AI产品逻辑，就能胜任。对于非计算机专业的小白来说，这类岗位入门门槛更低，是快速切入AI赛道、享受行业红利的绝佳选择，而且随着大模型的普及，这类岗位的需求还会持续增长。

06 人才流动：高薪背后的活跃市场，技能提升是核心底气

AI领域的人才流动性，显著高于其他行业，核心原因在于岗位机会多、薪酬涨幅大，而掌握大模型技能的人才，更是成为企业争抢的焦点，拥有绝对的议价权。数据显示，AI人才平均在职时长仅为2.02年，远低于新经济领域人才2.91年的平均在职时长。

而且，高达62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽，其中被动求职成为主流：内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比达58.57%，远超“主动投递简历”的37.57%。这也提醒程序员和小白，想要在AI领域立足并获得高薪，核心是持续提升技能，尤其是大模型相关技能——无论是微调、部署，还是基础应用，掌握一项核心技能，就能成为企业争抢的对象。此外，AI人才选择雇主时，最关注薪酬福利（5.21分），其次是个人成长空间（3.20分），对于学习者而言，选择能提供大模型实战机会的企业，能实现技能和薪资的双重提升。

07 教育背景：高学历仍是敲门砖，但技能比学历更“加分”

AI领域整体呈现“高学历、高门槛、高回报”的特征，但这并不意味着小白、普通学历者就没有机会——对于大模型赛道而言，实战技能往往比学历更重要，很多企业更看重候选人的项目经验，而非单纯的学历背景。

数据显示，AI领域从业者中，硕士和博士学历占比67.90%，985/211院校毕业生占比46.89%，平均年薪达32.35万元，但仍低于从业者44.09万元的期望值。学历对起薪有显著影响，一线城市大厂算法岗硕士起薪可达15-25K/月，年薪30万+（含股票期权）；但对于普通学历的程序员、小白来说，只要深耕大模型某个细分领域（比如Prompt工程、模型部署），积累实战项目经验，同样能获得高薪，不少企业会为技能突出的人才放宽学历限制，这也是大模型赛道的一大优势。

08 未来趋势：AI人才的明天，大模型+跨界成核心方向

当前计算机就业市场，正呈现“尖端紧缺-常规内卷”的双轨格局：普通开发、测试岗位竞争日益激烈，薪酬增速放缓；而AI相关高端岗位（尤其是大模型相关）需求增幅达15%以上，缺口持续扩大。对于程序员来说，转型大模型，是避开内卷、实现职业升级的关键；对于小白来说，趁早学习大模型，就能抢占行业风口。

技术变革正在重塑计算机专业的知识体系，生成式AI开发工具、量子-经典混合编程、多模态交互开发、国产化技术栈等，成为新兴技能方向，而这些技能，大多与大模型密切相关。更关键的是，跨界融合能力成为企业的核心需求——正如一位科技猎头所说：“金融科技需懂量化模型+大模型应用，生物信息学需了解基因测序+大模型分析，智慧农业需掌握传感器知识+大模型优化，纯技术背景已不够，‘技术+行业+大模型’的复合型人才，才是市场宠儿。”

此外，AI不再是互联网公司的专属领域，已经渗透到各行各业：小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业，纷纷跻身AI热招企业榜单；复星旅文等非科技企业，也在通过AI（含大模型）优化人力资源、运营管理等流程，甚至凭借AI HR创新实践斩获行业大奖，这意味着，大模型人才的就业场景会越来越广。

最后再强调一组核心数据：AI领域每7个应届生岗位中，就有1个年薪百万。2025年，AI的红利还在持续爆发，而大模型，正是普通人、程序员抓住这波机遇的最佳切入点。对于小白，从基础应用、Prompt工程入手，循序渐进积累实战经验；对于程序员，深耕大模型微调、部署等技能，实现薪资翻倍。这个世界，正在以超乎我们想象的速度，奖励那些敢于拥抱大模型、主动提升自己的人，建议收藏本文，跟着行业趋势走，避免走弯路、无效内耗。

如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套 AI 大模型突围资料包：

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最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人，传统岗位不断缩减，但AI相关技术岗疯狂扩招，有3-5年经验，大厂薪资就能给到50K*20薪！

不出1年，“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。

风口之下，与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰，不如先人一步，掌握AI大模型原理+应用技术+项目实操经验，“顺风”翻盘！

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这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理，现任上海殷泊信息科技CEO，其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证，服务航天科工、国家电网等1000+企业，以第一作者在IEEE Transactions发表论文50+篇，获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。

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