有同学问： “HR 问：作为应届生，你有什么比较好的求职经验？”

我作为 HR，告诉你一句大实话：我们给你 offer，大概率不是因为你现在多能打，而是因为你身上还有“可能性”。 而且应届生最容易搞错一件事：入职前半年到一年，你盯的应该是成长速度，不是薪水涨幅。

再说更残酷一点：应届生录取概率就是比有经验的人低。 原因也很简单：公司 HC（headcount，名额）越来越饱和，用人部门更想要“来了就能用”的人。 所以校招季我看简历，看得不是“你多优秀”，而是：你能不能让我省事、你能不能被培养、你会不会给我添麻烦。

我讲三个我亲手经历过的案例，基本把“求职经验”四个字拆完。

1）简历真的很重要：A 男那种，我一眼就想推进
A 男，本科。名字我忘了，但简历我忘不掉——因为太像成年人写的。 应届生最常见的问题是：把经历当废品站，什么都往里塞。 A 男不这样，他遵循“金字塔原则”：

• 第一行就写目标岗位（运营/策划/产品/开发，别写“都可以”）
• 后面所有项目，只服务一个结论：“我适合这个岗位。”
• 没有多余文字，通篇顺畅，读起来不会让我产生“咦？”这种疑问

从 HR 视角，这份简历的使命只有一个：让我想跟你聊。 能做到这一点，你已经赢过 80% 的应届生了。
更加分的是他描述项目的方式：
不是“我参与了”“我负责了”，而是用 5W1H/SMART 这种 BAT 常用写法，快准狠：

• Why（目的）
• What（做了什么/职责是什么）
• When/Where（时间地点）
• Who（你是谁、你干了啥）
• How（方法） 最后给结果：数据、产出、影响范围。 校招季我一天几百份简历，你让我一眼抓到亮点，我就愿意把你往前推。

2）如何得体高效地推动：B 女这种，我愿意帮
B 女，本科。她不是最强的，但她做到了两点：着急但不失礼貌，而且在对的时间做有效推动。 很多人私信我，上来就： “你在 XX 公司？把微信给我，我要内推。” 这种我看一眼就烦：你要的是帮助，但你表达得像命令。
B 女怎么做？

• 先抛一个我能快速回答的问题，不直接要隐私联系方式
• 私信时机很聪明：下午刚开工，电脑开着，工作还没炸
• 还主动交代前情：她已经找过另一位同事，但对方出差跟不上，所以才来找我

这叫坦荡，也叫边界感。 “托一不托二”这点，懂人情世故的都懂：你同时托两条线不说，别人会觉得自己是备胎。 她提前说明，我反而更愿意帮她推进。
顺便送你一份“低效推动时间清单”：
周五下午、周末、周一全天、中午、晚上 9 点后。
不是你不努力，是你在挑别人最不想回复的时间。

3）学习好不代表一切：C 男这种，我会直接拉黑
C 男，研究生，名校+热门方向，简历乍一看金光闪闪。
但沟通一开口，我就知道：**这是个高协作成本的人。

• 周末拉群，群里突然多一堆人，还发长语音
• 让别人“给面试官联系方式”（高压线，别碰）
• 自己复盘拖几天说不清重点，却一直催别人去推进
• 还被我发现同时托了另一个人

我为什么火大？因为这种行为背后就一句话： 别把别人的时间不当时间。 都是成年人了，别搞“小学带家长”的做派； 别提无理的要求； 暂时推动不了就接受结果，多做复盘，别把陌生人当救命稻草垂死挣扎，很掉价。

所以 HR 问“求职经验”，你该怎么答？
我想听的不是鸡汤，是你能不能把自己讲清楚。你用这 6 问收尾就够了：
1）你的职业规划是什么？
2）你比别的新人强在哪？
3）简历是否清晰表达了 1 和 2？
4）你对岗位职责要求了解多少？
5）你最有成就感的一件事是什么？
6）它和你的求职意向一致吗？

如果你现场一紧张就碎成渣，我建议你用 幕语 AI 面试（http://muyulab.com） 把这些问题提前“被拷打”一遍：模拟追问+复盘，能快速把你从“自嗨型回答”训练成“HR 能看懂的回答”。

🐟✨ 马年春节后面试密度上来，你答得清楚，就比你投得多更重要。

评论区告诉我：你目标岗位是什么（产品/运营/开发/算法/测试…）