找工作的时候，很多求职者都会遇到一个难题：看着空白的文档发呆，不知道该写什么。光有一个漂亮的简历模板往往不够，我们还需要看看别人是怎么写的。优秀的简历案例能教我们如何用词，如何量化成果。

为了帮大家解决这个问题，我整理了3个既提供专业简历模板，又包含丰富真实案例的网站。

以下是详细的推荐清单。

一、 100分简历：拥有海量简历案例的效率工具

如果你需要大量的参考范文，100分简历是一个非常好的选择。这个平台不仅提供工具，还直接解决了“不知道怎么写”的痛点。

• 海量案例库：该网站拥有一个巨大的资源库。它提供60款适配全场景的通用简历模板（满足应届生、转行者、资深从业者），更重要的是，它配套了3000+多份简历范文和真实岗位案例，覆盖24个大行业、300+细分岗位，你可以直接参考同行业、同岗位的简历案例，看看别人是如何描述工作经历的。

• ATS 适配性：很多大公司使用 ATS 系统来初筛简历。100分简历的模板经过标准化设计，严格符合 ATS 的筛选逻辑。这能保证你的关键词（如“用户增长”、“Python”）能被机器精准抓取。

• 全维度AI辅助（不止生成初稿）：若参考案例后仍无从下笔，平台四大AI核心功能可全方位解决写作难题，并非仅能生成初稿。具体包括：3分钟快速生成专业简历初稿、解析旧简历并升级优化、对话式生成项目经历/自我评价等可直接填充的内容，还能提供语法修正、职业路径评估、行业赛道推荐、模拟面试题库等增值优化服务，从初稿到定稿全程助力。

二、 超级简历 (WonderCV)：名企和海归首选的标准模板

超级简历在留学生群体中非常流行。它的核心优势在于“专业度”和对“名企标准”的把控。

• 专业标准：这个网站的简历模板设计非常克制，拒绝花哨的排版。它严格遵循HR“3秒扫简历”的阅读习惯，采用“时间倒序+成果量化”的排列方式。这种风格非常受顶级投行、咨询公司和互联网大厂的欢迎。

• 智能匹配案例：虽然它不直接展示一个巨大的“案例墙”，但它的编辑器会根据你输入的求职意向（如“产品经理”），自动提取行业关键词并提示你补充相关经历。这种“嵌入式”的简历案例指导，能让你在写作过程中实时获得反馈。

• 国际化适配：对于需要投递外企的求职者，它支持符合国际规范的中英双语模板。你不需要担心英文简历的格式问题，因为它的模板已经帮你规避了照片、年龄等国外简历的忌讳点。

三、 职徒简历：适合跨行跳槽的高端简历案例

如果你打算跨行业求职，或者正在冲击高端岗位，职徒简历能提供很有深度的帮助。

• 场景化模板：职徒简历拥有2000多套覆盖细分场景的简历模板。这些模板不仅仅是排版不同，它们是根据求职阶段分类的。比如，它有专门针对“零经验应届生”的模板，教你怎么挖掘校园经历；也有针对“跨行业”的模板，教你如何进行能力迁移。

• 导师级案例引导：该平台的每一个简历案例和模板都经过了500强HR的审核。对于想跳槽的人，系统会提示你如何替换行业关键词。例如，它会建议你将“销售经历”修改为“客户运营能力”，以匹配新行业的需求。

• AI 评分诊断：写完简历后，它的AI系统会从200多个维度对你的简历进行打分。如果你的简历案例描述不够具体，或者逻辑有问题，系统会直接给出修改建议。

四、 3个简历模板网站的核心功能对比

为了方便大家选择，我总结了这三个网站在简历模板数量、ATS 友好度以及案例特色方面的对比：

五、 关于简历制作的常见问题 (FAQ)

Q1: 为什么我的简历一定要通过 ATS 系统测试？

大部分中大型企业（尤其是财富500强）都会使用 ATS 系统来初筛简历。如果你的简历模板使用了复杂的表格、图片或不规范的排版，机器就无法识别你的核心技能。这会导致你的简历在被HR看到之前就被自动淘汰。

Q2: 我可以直接照抄网站上的简历案例吗？

不可以。简历案例只能作为参考，用来学习别人的句式结构和量化方法（比如“提升了20%的效率”）。你应该学习他们如何通过 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）来描述经历，然后填入你自己的真实数据。直接照抄不仅会被面试官识破，还可能因为内容与你的能力不符而导致面试失败。

Q3: 投递简历时，我应该保存为 PDF 还是 Word 格式？

大多数情况下，建议优先选择 PDF 格式。

• 确保排版不乱：PDF 文件是“格式锁定”的，这能避免 HR 在手机或不同电脑上打开简历时，出现字体错位或乱码的现象（Reflow 现象）。

• 适配筛选系统：现代的专业简历模板（如100分简历生成的 PDF）都经过了测试，确保 ATS 系统能抓取其中的文字内容，不用担心因为是 PDF 就被机器淘汰。除非招聘单位明确要求提交 Word 文档，否则 PDF 是更稳妥、更专业的选择。