本文揭示AI行业天价薪资与人才缺口，顶尖人才年薪可达300万-700万美元，但门槛极高，需硕博学历与顶级论文。普通毕业生只能争夺入门级岗位，且面临AI对传统编程的冲击。AI行业存在年龄歧视，培训班难以培养合格人才。文章呼吁普通人思考在AI时代如何发展AI难以替代的能力，找到自身位置。

1、门槛极高的AI技术岗，50万年薪也招不到人

根据猎聘大数据，今年上半年人才最紧缺的20个职能岗位中，有4个都来自AI领域，其中搜索算法岗位最为紧俏。

当前AI行业缺乏核心技术人才，尤其是关键的技术研发类岗位，需求同比增长了近六成。虽然技术支持类岗位需求也有增长，但涨幅只有35%左右。

面对核心人才稀缺的局面，企业纷纷以高薪抢人。

猎聘大数据显示，AI行业技术岗位中，超三成年薪在50万元以上，占比是互联网行业（18.64%）的两倍左右，更是全行业平均水平（6.4%）的近5倍。此外，AI技术岗高薪职位的比例增速也是最快的，今年上半年同比增长近五成。

然而，这些诱人的高薪，与大多数普通毕业生和求职者关系甚微。

AI行业技术岗的门槛极高。超过7成从业者拥有硕博学历，近一半都毕业于985、211名校。

例如，小红书在校招“Red Star顶尖人才计划”中，AI技术相关岗位的任职要求，明确注明优先考虑在顶级会议或期刊上发表过学术论文的毕业生。

图源：小红书招聘官网

即使拥有顶尖的学历和过硬的学术能力，也只是刚刚摸到进入AI技术领域的门槛。如今，企业真正急需的AI人才，不仅要有扎实的技术基础，更要具备与实践相关的经验和能力。

前程无忧的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，六成企业强调数学与算法基础，而实习项目或竞赛经历紧随其后，同样被超过半数的企业重视。相比之下，名校学历的重要性有所下降，仅有不到三成企业特别看重，重要性排名第五。

这并不是说学历不重要，而是像名校毕业、硕博学历这样的背景，已经成为了进入这个行业的“基本配置”。企业在招聘中并非完全排除学历不突出的候选人，但它们真正争抢的，是那些同时具备专业能力和实践经验的极少数骨干技术人才。

然而，即使企业愿意高薪，依然面临着“人才荒”。超参数科技CTO张正生在接受采访时坦言，当下既懂AI技术、又理解行业应用场景的复合型人才“非常稀缺”。许多公司都表示，尽管国内高校大量开设AI专业，但毕业生与产业需求之间仍存在明显差距，导致“HR几乎每天都在翘首以待”，却依然招不到合适的人。

2、普通工科毕业生，争抢基础岗位

AI的“淘金热”，也吸引了大量普通工科毕业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。

一位来自华北水利水电大学人工智能专业的毕业生，在接受证券时报采访时坦言，他拿到了一份月薪6000元的算法工程师助理offer。在他看来，AI行业虽然价值高，但用人门槛也高得吓人。在求职平台牛客网上，许多AI岗位已经将硕博学历设为硬性门槛，导致大量只有本科学历、且非名校出身的毕业生，在简历初筛阶段就被淘汰。

如果说学历是第一道关卡，那么与行业脱节的知识体系则是第二道难题。

根据麦可思数据，2023届48%的计算机类本科毕业生都认为“课程内容不实用或陈旧”，这比本科各专业的平均水平（37%）高出不少。即使是人工智能专业的学生，如果只是按部就班地完成学业，也很难跟上行业飞速迭代的步伐，更别提积累创新研究成果或项目经验了。

在三联生活实验室的采访中，有计算机专业学生坦言，计算机专业卷的是面向新知识的自学能力。“行业发展速度非常快，细分领域的技术每年都在迭代，但这些知识课本里都没有。”他一针见血地指出：“如果你在大学里‘躺平’四年，毕业后可能连大厂的招聘需求都看不懂。”

更加残酷的是，相比文科和社科专业看重的沟通能力，计算机专业毕业生最依赖的核心技能——编程，恰恰是AI最容易替代的范畴。

AI的冲击不仅压缩了普通毕业生的入门岗位，也正成为企业裁员的推手，尤其对中年程序员群体构成了巨大的生存威胁。

据报道，扎克伯格在2025年表示，“今年，AI可以达到中级软件工程师的编程水平。”

这个趋势在微软的裁员潮中得到了印证。《财经》报道指出，微软被裁的员工中有近四成是软件工程师。微软正积极用AI改变传统程序员的工作模式，要求他们学会向AI发指令来完成开发任务，而不是像以前那样从零开始编写代码。微软开发者部门总裁Julia Liuson在内部邮件中态度明确：“人工智能已成为必需品，不能再选择不用。”

随着AI技术的突飞猛进，高科技公司的初级工程师岗位正在被逐步取代。2025年2月，美国的计算机专业毕业生失业率高达7.5%，高居所有专业第七位。《2024年中国本科生就业报告》也指出，在互联网行业就业的本科生中，传统的开发、测试、运维、技术支持等岗位占比明显下降，而人工智能相关岗位的比重则在上升。

传统程序员岗位岌岌可危，那么转行AI是否会成为新的趋势呢？然而，就算是基础扎实、经验丰富的中年程序员，也可能在AI行业招聘时面临年龄歧视。

AI行业整体呈现高度年轻化。数据显示，国内六成从业者都在30岁以下，超过35岁的从业者占比仅一成多。

在国外的AI领域存在同样的趋势。

非营利组织Generation发布的调查报告显示，在美国AI相关岗位的招聘中，即使中年求职者的整体表现与年轻人并无差异，企业仍然明显偏好35岁以下的求职者。25到34岁是最受欢迎的年龄段，而一旦超过35岁，求职者的录用几率随其年龄增长而下降。

3、想靠培训班转行AI的普通人，被割韭菜

当AI的浪潮席卷而来，许多不具备相关经验和学术背景的普通人，都不愿错过这个看似触手可及的风口。

正是捕捉到人们害怕跟不上时代的焦虑，网络上涌现出大量AI培训班。从试图掌握新技术的中老年人，到想提高就业竞争力的毕业生，乃至计划开网店做无人直播的创业者，都曾为商家的“虚假宣传”而心动过。

然而，对于真正的从业者来说，进入AI行业绝非易事。很难相信只靠培训班，就能让完全没有相关知识储备的普通人转行。在新周刊的报道中，AI业内人士面对培训课程表指出，“这不是一招半式能练成的，工程师们也经历过很长时间的专业培训”。

在AI重塑各行各业、深刻改变人们生活方式的今天，顶尖人才的明星级待遇固然吸引人，但我们很容易被这样的故事投入过多的注意力，以至于忘记思考和追问，对于大多数普通人来说，人工智能会给我们带来什么？我们如何面对这样一个人类科技飞速变革的时代，找到自身位置、创造独有的价值呢？或许，在追逐风口之外，也是时候重新找回每个人最具人性、人工智能所不能替代的那部分能力了。（来源：腾讯新闻）

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但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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