收藏！2026校招大变局：大厂AI人才抢疯了，大模型成进大厂新门票

又是一年校招季，对于计算机相关专业的应届生、想入行技术领域的小白来说，今年的求职市场藏着前所未有的机遇与挑战。回顾过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态，不少应届生都经历过“一岗难求”的焦虑。但今年，市场风向悄然逆转——7月、8月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节跳动、腾讯（00700.HK）、美团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；

程序媛饺子

680人浏览 · 2026-01-06 14:21:58

程序媛饺子 · 2026-01-06 14:21:58 发布

又是一年校招季，对于计算机相关专业的应届生、想入行技术领域的小白来说，今年的求职市场藏着前所未有的机遇与挑战。

回顾过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态，不少应届生都经历过“一岗难求”的焦虑。但今年，市场风向悄然逆转——7月、8月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节跳动、腾讯（00700.HK）、美团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；09618.HK）等头部大厂相继启动2026届秋招，多家企业明确宣布发放的Offer数量同比增长，其中AI相关岗位的扩招力度尤为突出。

更值得关注的是，2026届校招早已不是简单的人才补充，而是大厂全面进军AI时代的“人才军备竞赛”。AI大潮奔涌之下，行业真正稀缺且“值钱”的，不再是单纯掌握基础编程技能的从业者，而是能驾驭AI、玩转大模型，将技术落地到实际业务的复合型人才。

多位受访应届生向媒体透露，今年人工智能带来的增长预期，直接左右了他们的职业选择方向。对于技术岗而言，AI已是未来业务发展的核心变量；即便是非技术岗，只要公司业务与AI挂钩，入职后也必须快速掌握AI相关技能。对求职者来说，AI能力（尤其是大模型相关能力）正成为进入大厂的“新门票”；对大厂而言，谁能率先搭建起AI人才高地，谁就能在未来十年的技术竞争中抢占先机——这一点，对想深耕技术领域的程序员、刚入门的小白同样适用。

百度秋招AI岗超9成！大厂校招提前“抢人”，AI成核心抓手

如果说前几年的校招是互联网大厂的“例行公事”，今年则彻底变成了AI人才的“争夺战”。以往大家熟知的“金九银十”招聘季，早已提前至“金八银九”，甚至有企业7月就开启抢人模式：腾讯、阿里校招开放时间定在8月初；京东校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“领跑”，7月初就官宣了2026届秋招计划。

图源：图虫

从招聘规模来看，各大厂今年普遍扩大名额：京东宣布2026届校招开放3.5万个岗位；阿里将发出超过7000个Offer；美团计划招募约6000人；字节跳动超过5000人；百度则放出4000多个Offer，同比增幅达35%。而在这些扩招名额中，AI相关岗位的占比持续飙升，成为绝对核心。

据多方了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比更是高达八成；美团6000人的校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度更是明确表示，招聘的AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充“AI+”校招岗位，还通过算法大赛等形式提前“圈定”优质人才。

值得小白和程序员关注的是，除了一线岗位扩招，各大厂的高端人才计划也全面向AI倾斜：阿里的“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动的“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团的“北斗计划”、腾讯的“青云计划”等，均带有强烈的AI指向。大厂正通过校招、专项人才计划、项目合作等多种方式，全面储备AI人才——这也意味着，掌握AI、大模型相关技能，能更精准地对接大厂的人才需求。

竞争更激烈但机会更大！大厂筛选核心：AI落地能力

AI人才“扩招”背景下，求职市场的变化也很明显：赛道整体扩大，但竞争更聚焦于“核心能力”；企业不再单纯看学历，而是更关注应届生将AI构想落地、使用AI工具（尤其是大模型工具）解决实际问题的能力。

从清华大学人工智能方向毕业的王泽川（化名），通过美团北斗计划加入公司，目前在履约平台技术部担任大模型算法工程师，核心工作是将大模型技术落地到骑手智能对话等实际场景。他在研究生期间主攻大模型和多模态相关研究，发表过近10篇论文，即便背景竞争力十足，校招初期也因竞争激烈感到焦虑。

王泽川的求职目标锁定在互联网大厂和顶级大模型初创公司，前后投递了20~30份简历，最终选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”。他回忆，面试中面试官最关注的是“如何用技术解决实际问题”，比如“如果你是技术负责人，要如何带领团队训练一个面向具体场景的大模型？”这类问题不仅考察对大模型训练的综合认知和方法论，还要求具备组织协调、资源分配的整体思维——这也给小白提了个醒：学习大模型不能只停留在理论层面，必须关注落地实践。

脉脉商业运营总监杨滢透露，目前大厂校招正弱化学历标准，而大厂实习经历、参与过AI相关项目的经历，成为重要的筛选指标。前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》也印证了这一点：企业招聘AI相关应届生时，“名校学历”的重要性仅排第五（28.8%），最看重的是数学与算法基础（60.3%）和实际项目/实习或竞赛经历（52.5%）。

毕业于浙江大学计算机学院的梁辉（化名），通过实习转正进入京东。此前他有过外企和银行的实习经历，今年5月以算法实习生身份加入京东零售广告产研部，围绕智能决策系统做模型架构的创新与优化。他提到，在实习中，完成技术方案初步调研后，导师和leader会组织小型分享会，邀请同事“围审”方案——除了技术细节，更关注业务价值和落地可行性。“这段实习让我快速弥补了校园科研和职场业务落地的认知差距，也让我思考问题的方向从‘技术可行’转向‘业务实用’。”

梁辉的感受很有代表性：今年校招，尤其是算法岗，极度看重候选人解决真实复杂问题的“落地能力”，对技术的要求更“专”更“深”。“往届学长学姐面试，多考察通用理论知识；今年面试官更关心你是否理解业务，能否将前沿AI、大模型技术应用到实际工业环境中。”这一点，无论对应届生还是想转行做AI的程序员来说，都是核心备考方向。

图源：图虫

AI工具成“通识能力”！顶尖AI博士年薪近200万

对小白和程序员来说，有个趋势必须重视：AI工具的使用，已在校招中逐渐演变为“通识能力”，无论技术岗还是非技术岗，都离不开。

王泽川直言，AI能力对本届校招生至关重要。“有技术面试官会直接问，平时是否使用过AI-Coding工具、如何利用AI进行编程提效。能把AI工具与领域知识高效结合的候选人，在同等技术水平下更有竞争力。”对想入门的小白来说，提前掌握AI-Coding、大模型微调等基础工具的使用，相当于多了一块“敲门砖”。

这种要求不仅限于技术岗。去年通过2025届校招进入某消费电子大厂的小吕（化名）表示，即便是非技术岗位，因公司业务与AI紧密相关，也逐渐要求具备AI工具使用能力。“去年面试几乎没考察AI工具，但入职后企业反复强调非技术人员要掌握AI——用AI做数据分析、制作图文视频，能大幅提升工作效率，这也是大厂招应届生的核心期待之一。”

杨滢也证实了这一趋势：“今年很多大厂非技术岗校招，多了一条隐性标准：考察求职者能否熟练使用AI工具。”这也意味着，AI能力已不是“加分项”，而是“必备项”，无论未来想走技术路线还是业务路线，都需要提前储备。

AI能力需求的爆发，本质上是互联网大厂全面进入AI战局的信号。虽然AI风口吹了几年，但真正的转折出现在2025年初：DeepSeek引爆行业后，大厂找到了更清晰的AI落地切入点——腾讯2月迅速将多款应用接入DeepSeek；字节年初设立Seed Edge项目，主攻AGI前沿研究；美团3月提出“AI at work、AI in products、构建内部大语言模型”三层战略，全面推进AI落地。

人才需求的激增直接体现在岗位数量上。脉脉数据显示，2025年2月，人工智能相关岗位数量同比增长10倍，成为关键转折点；2025年7月，人工智能相关岗位数量较2024年1月飙升29倍——这对想入行的小白、想转型的程序员来说，都是难得的窗口期。

图源：脉脉

薪资变化更直观地反映了AI人才的稀缺性。脉脉数据显示，截至2025年7月，AI岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值达7.8万元/月，同比上涨8.98%。

前程无忧报告更明确指出，校招AI相关岗位中，大模型算法工程师以2.48万元/月的中位值居首，深度学习工程师、自然语言处理工程师紧随其后，均在2.4万元/月左右；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师等岗位薪酬中位值也超过2.3万元/月。对小白来说，选择大模型相关细分方向，未来薪资潜力更可观。

图源：前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》

有猎头在朋友圈感叹，“做算法的应届生赶上了好时候”。据其透露，随着AI相关岗位名额释放，顶尖高校的应届AI博士年薪已逼近200万元；小红书的求职交流帖中，有网友直言大厂AI人才计划与普通岗位的薪资差距可达“50万和200万”。

不仅正式岗位薪资上涨，实习市场也水涨船高。脉脉数据显示，部分AI实习生的日薪已高达4000元，远超许多行业正式员工的月薪——对小白来说，争取AI相关实习，既能积累项目经验，也能获得可观的收入，更是进入大厂的“跳板”。

图源：脉脉

与此同时，AI人才流动也在加速。杨滢透露，自2025年2月以来，每月都有上万名AI人才在脉脉更改状态为“正在看机会”；截至7月，国内AI头部公司员工中，41.07%处于观望或主动跳槽状态——这也说明，AI人才的职业选择空间更大，只要具备核心能力，后续发展更灵活。

长期来看，AI人才的紧缺或将成为常态。麦肯锡报告显示，预计2030年中国对熟练人工智能人才的需求将增至2022年的6倍。对小白和程序员来说，现在开始学习大模型、积累AI相关项目经验，正是把握行业风口的最佳时机——毕竟，大厂的“人才军备竞赛”已经打响，而你的核心竞争力，就藏在当下的每一次学习和实践中。

如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

我在一线互联网企业工作十余年里，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。

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