结合你的若依微服务版汽车租赁项目经验和Java 技术栈，以下模板可直接套用，根据实际情况微调细节即可。

一、 个人基本情况类

1. 请你简单自我介绍一下（30-60 秒）

模板：我是 XXX，有 X 年 Java 后端开发经验，熟练掌握 Spring Boot/Spring Cloud 微服务框架，精通 MySQL、Redis、Kafka 等中间件，还参与过 Netty、JT808 协议、高德地图接口的集成开发。之前主导过基于若依微服务版的汽车租赁项目，负责核心业务模块（如车辆监控、订单管理）的开发和性能优化，解决过 JT808 协议数据解析的并发瓶颈问题。现在想找一份能深耕微服务架构、对接复杂第三方协议的 Java 开发岗位，希望能发挥自己的技术优势。

2. 你在上一家公司的主要工作职责是什么？

模板：

1. 基于若依微服务框架，负责汽车租赁项目的核心模块开发，包括接口设计、数据库表结构设计、业务逻辑编码；
2. 集成 Netty 和 JT808 协议，实现车载终端设备的数据上报和指令下发，保障 500 + 终端的稳定接入；
3. 对接高德地图 API 和 OSS 对象存储，完成车辆定位轨迹展示、车辆图片存储功能；
4. 参与系统性能优化，通过 Redis 缓存热点数据、Kafka 异步削峰，提升接口响应速度 30%；
5. 配合测试人员排查问题，编写接口文档，协助前端联调对接。

3. 你在上一家公司最有成就感的一件事是什么？（STAR 法则）

模板：场景：汽车租赁项目中，车载终端上报的 JT808 协议数据量大，高峰期出现数据解析延迟、消息堆积的问题，影响车辆实时监控功能。任务：我负责优化协议解析模块，解决并发瓶颈，保障数据实时性。行动：

1. 基于 Netty 调整线程池参数，将 boss 线程和 worker 线程分离，优化 IO 模型；
2. 引入 protobuf 序列化协议，替换原有 JSON 解析，提升数据解析效率；
3. 用 Kafka 异步接收解析后的数据，避免阻塞 Netty 的 IO 线程。结果：最终解决了消息堆积问题，数据解析延迟从 500ms 降到 50ms 以内，支撑了项目高峰期的稳定运行，获得了团队和领导的认可。

4. 你为什么从上一家公司离职？

模板：我在上一家公司积累了丰富的微服务开发和第三方协议集成经验，但目前公司的业务偏维护，新需求较少。我更想参与从 0 到 1 的复杂项目开发，比如涉及 AI 对话、车牌识别等新技术的集成场景，而贵公司的岗位正好匹配我的职业发展需求，所以选择离职寻求新的挑战。

二、 求职动机与岗位匹配度类

1. 你为什么选择我们公司？

模板：我关注到贵公司在智慧交通 / 汽车租赁领域有深入布局，和我之前的项目业务高度契合。另外，贵公司的岗位要求里提到了微服务架构、JT808 协议集成、高德地图对接等技术点，这些都是我擅长的领域。同时，我了解到贵公司重视技术创新，会引入 AI 对话、车牌识别等新技术，这正是我想要深耕的方向，希望能加入团队贡献自己的力量。

2. 你对这个 Java 后端岗位的理解是什么？

模板：我理解这个岗位的核心是基于微服务架构，负责业务模块的开发、第三方系统的集成，以及保障系统的高可用和高性能。一方面，需要根据业务需求设计合理的接口和数据库结构，完成核心业务逻辑编码；另一方面，要对接 JT808、高德地图等第三方协议和接口，解决集成过程中的技术问题；同时，还要关注系统性能，通过缓存、异步等技术手段优化系统，支撑业务的快速迭代。

3. 你觉得自己最大的优势是什么？适合这个岗位吗？

模板：我的优势主要有两点：第一，技术栈高度匹配：我精通 Spring Cloud 微服务框架，有丰富的 Netty、JT808 协议集成经验，还做过高德地图、OSS 的对接开发，和岗位要求的技术点完全契合，能快速上手工作；第二，项目经验契合：我主导过汽车租赁微服务项目的开发，熟悉行业业务逻辑，能更好地理解需求，减少沟通成本。所以我认为自己非常适合这个岗位。

4. 你觉得自己的缺点是什么？

模板：目前在AI 对话技术的落地应用方面经验还不够丰富，虽然我自学了相关理论知识，但还没有在实际项目中大规模应用。不过我已经在研究开源的对话模型框架，也希望能在贵公司的项目中实践和提升这部分能力。另外，有时候会过于追求代码的规范性和可扩展性，导致小功能的开发周期略长，现在我也在有意识地平衡代码质量和开发效率。

三、 职业规划与稳定性类

1. 你未来 3-5 年的职业规划是什么？

模板：短期 1-2 年，我希望能快速融入贵公司的团队，成为核心业务模块的负责人，攻克项目中的技术难点，比如 AI 对话和微服务的集成、车牌识别的性能优化等；长期 3-5 年，我想深耕微服务架构和物联网协议集成领域，成为一名技术专家，不仅能解决复杂的技术问题，还能参与技术方案的设计和评审，为团队的技术选型提供建议，同时积累行业经验，助力公司业务发展。

2. 你更倾向于做技术专家还是管理岗位？

模板：目前我更倾向于走技术专家路线。我很享受解决复杂技术问题的过程，比如之前优化 JT808 协议解析性能时，从定位问题到落地解决方案的整个过程让我很有成就感。后续如果有机会，我也愿意尝试带新人、参与技术分享，积累一些团队协作的经验，但短期还是希望专注于技术深度的提升。

3. 你对加班的看法是什么？

模板：我理解项目上线、紧急故障修复等特殊场景下需要加班，我也会主动配合。但平时工作中，我更倾向于通过优化开发流程、提前规划任务优先级来提高效率，避免无效加班。比如在需求评审阶段就提前识别风险，合理分配开发时间，既能保障项目进度，也能兼顾工作和生活的平衡。

4. 你期望的薪资范围是多少？

模板：结合我 X 年的 Java 开发经验、微服务和 JT808 协议集成的技术优势，以及当前市场的薪资水平，我期望的薪资范围是XXk-XXk。当然，我也很看重贵公司的福利待遇、技术培训机会和晋升空间，具体薪资可以再沟通协商。

四、 软实力与团队协作类

1. 你在项目中遇到过和同事意见不合的情况吗？怎么解决的？

模板：之前和前端同事在车辆定位轨迹展示的接口设计上有分歧。我最初设计的是一次性返回所有轨迹点，但前端同事反馈数据量太大，页面加载卡顿。解决过程中，我没有坚持自己的方案，而是和他一起分析业务场景：用户其实只需要查看最近 1 小时的轨迹，历史轨迹可以按需加载。最终我们调整了接口设计，增加了时间区间参数，分页返回轨迹点数据，既解决了页面卡顿问题，也优化了接口的性能。这件事让我明白，跨团队协作需要多站在对方的角度思考问题。

2. 如果项目进度紧张，你会怎么处理？

模板：首先，我会和项目经理、产品经理确认需求的优先级，把核心功能和非核心功能区分开，优先保障核心功能的开发和上线；其次，我会梳理自己的开发任务，制定详细的计划，把大任务拆解成小模块，逐个攻克，避免因任务混乱导致效率低下；如果工作量确实饱和，我会主动向上级反馈，协调团队资源支持，比如请求其他同事协助开发非核心功能；最后，我会加班加点保障关键节点的交付，同时保证代码质量，避免因赶进度导致后续出现更多问题。

3. 你平时是怎么学习新技术的？

模板：我主要通过三种方式学习新技术：第一，看官方文档和技术博客：比如学习 Spring Cloud 新特性时，会优先看官方文档，再结合掘金、InfoQ 上的实战博客加深理解；第二，参与开源项目和实战练习：比如学习 Netty 时，会自己写一个简单的 JT808 协议解析 demo，在实战中掌握技术要点；第三，和同行交流分享：我会加入一些 Java 技术交流群，遇到问题时和同行讨论，也会把自己的项目经验整理成笔记分享出去，在交流中查漏补缺。最近我正在学习 AI 对话技术，准备在自己的开源项目中集成相关功能。

五、 反问环节（你问 HR 的问题）

1. 这个岗位所在的团队规模有多大？目前的技术栈是怎样的？
2. 公司对这个岗位的短期和长期期望分别是什么？
3. 团队目前正在推进的核心项目有哪些技术难点？
4. 公司会为员工提供哪些技术培训或学习晋升的机会？
5. 团队的开发流程是怎样的？比如需求评审、迭代周期、上线流程等。