一、企业高薪抢AI人才

在DeepSeek大模型热潮带动下，“人工智能+”赋能各产业升级提速。

随着人工智能技术加速渗透产业，AI人才争夺战正进入白热化阶段，延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。

近日，前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，高科技企业成为AI人才需求主力军，领跑其他行业 。

来自前程无忧人力资源调研中心的数据发现，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。

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国务院也发布文件，称近几年要大力发展人工智能，对AI这一块是相当重视！

未来趋势就是各个公司将积极地招揽人才，秋招中各大企业的AI相关人才需求那是应有尽有，比如算法工程师、数据挖掘、产法研究…

AI人才薪酬领跑市场

在大模型热潮的推动下，AI研发类岗位的薪酬表现相当亮眼！前程无忧人力资源调研中心数据显示：

✅大模型算法工程师以24760元/月的薪资中位数位居榜首

✅深度学习工程师24466元/月

✅自然语言处理工程师24378元/月

此外，多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师的薪酬中位数也都超过了2.3万元/月。

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整体来看，当前的 AI岗位校招市场正呈现出“需求稳增、结构优化、薪酬分化”的三大特征。

随着AI技术深入产业，企业对高素质、高潜力的AI应届生需求将持续增长，具备扎实算法基础和项目经验的人才将成为最大赢家。

二、秋招大量开放AI相关岗位

今年的秋招可谓“火力全开”！刚到9月，就已经有一大批企业陆续开放网申。阿里、京东、华为、小米等头部大厂纷纷加入“抢人大战”，招聘节奏相当激烈。

在人工智能领域需求格外旺盛，为了吸引优秀人才，企业纷纷开出高薪：

💰华为AI工程师月薪可达3.1万

💰小米、比亚迪在2.2–2.5万区间

💰腾讯音乐更是给到2.8万

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麦肯锡公司发布的一份报告预计，到2030年，中国对熟练AI人才的需求将增长至2022年的6倍。

而到2030年，国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万（即所需的三分之一）AI人才，缺口将达400万。

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字节跳动秋招启动

字节跳动于8月4日启动校招计划，开放超过5000个岗位招聘，覆盖研发、产品、运营等八大类别。其中，研发类岗位招聘数量相比上一年同比增长23%，其中算法、前端、客户端岗位增幅最大。

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京东推出天才项目

京东则在7月就开启秋招，开放了1.8万个核心岗位，覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等八大业务板块。

早在此前5月，京东就推出了TGT顶尖青年技术天才项目，面向全球招聘顶尖技术人才。领域聚焦多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能、高性能与云计算、大数据、AI Infra、安全等8类方向，覆盖了80余个前沿课题。

美团扩招AI人才

美团开放6000个席位，技术类岗位呈现扩招趋势。其“北斗计划”面向全球顶尖硕博，聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等领域。另外，还首次开放“AI产品经理提前批”，面向全球招募高潜AI产品人才。

综合来看，AI人才已成为国内大厂竞逐行业制高点的核心战略资源。市场的迫切需求直观地体现在岗位数量的爆发式增长上。

如何学习AI大模型？

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第一阶段： 从大模型系统设计入手，讲解大模型的主要方法；

第二阶段： 在通过大模型提示词工程从Prompts角度入手更好发挥模型的作用；

第三阶段： 大模型平台应用开发借助阿里云PAI平台构建电商领域虚拟试衣系统；

第四阶段： 大模型知识库应用开发以LangChain框架为例，构建物流行业咨询智能问答系统；

第五阶段： 大模型微调开发借助以大健康、新零售、新媒体领域构建适合当前领域大模型；

第六阶段： 以SD多模态大模型为主，搭建了文生图小程序案例；

第七阶段： 以大模型平台应用与开发为主，通过星火大模型，文心大模型等成熟大模型构建大模型行业应用。

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• 能够利用大模型解决相关实际项目需求： 大数据时代，越来越多的企业和机构需要处理海量数据，利用大模型技术可以更好地处理这些数据，提高数据分析和决策的准确性。因此，掌握大模型应用开发技能，可以让程序员更好地应对实际项目需求；

• 基于大模型和企业数据AI应用开发，实现大模型理论、掌握GPU算力、硬件、LangChain开发框架和项目实战技能， 学会Fine-tuning垂直训练大模型（数据准备、数据蒸馏、大模型部署）一站式掌握；

• 能够完成时下热门大模型垂直领域模型训练能力，提高程序员的编码能力： 大模型应用开发需要掌握机器学习算法、深度学习框架等技术，这些技术的掌握可以提高程序员的编码能力和分析能力，让程序员更加熟练地编写高质量的代码。

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