过去十年，“35 岁危机”几乎成了互联网行业的潜台词：岗位同质化、技术迭代快、公司追求年轻化、业务偏运营化。在很多通用岗位上，一个人到了 35 岁，往往意味着：

• 在职能上趋于“可替代”

• 在组织里薪资偏高

• 在晋升上空间有限

• 在招聘上比不过年轻人、便宜人、能加班的人

于是，“被动离场”——似乎只是时间问题。

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但把视角放到音视频行业，你会看到完全不同的现实

尤其是那些真正涉及 底层链路、高性能计算、跨平台影音、实时协议栈 的方向，例如：

• RTSP/RTMP/HLS/FLV 等传统协议栈

• WebRTC、QUIC、SRT、WebTransport 等现代实时协议

• Android/iOS/Windows/Linux 播放器底层

• GPU 渲染、编码器优化、SIMD 加速

• 低延迟直播链路、AI 降噪/回声、双工通信

• 车载摄像头、无人机视频回传、GB28181/国标接入

• AI 视频、大模型、多模态视频算子

你会发现一个极其反直觉的现象：

音视频工程师是越老越值钱、越资深越不可替代的技术工种。
35 岁不是危机，而是职业竞争力的起点。

不是心灵鸡汤，而是产业底层逻辑决定的。

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一、音视频行业的技术门槛是“系统性门槛”，而不是“工具门槛”

大多数行业的门槛属于“工具式”，例如：

• 用某个框架会了就能干活

• 用某个 SaaS 会了就能上岗

• API 调用熟悉即可完成功能

因此，新人能很快适应并替代老人。

但音视频不是。

音视频是工程界少数几个真正的“系统型技术森林”，涉及：

• 编解码原理（H.264/H.265/AV1 的比特流级理解）

• 实时协议（RTP/RTCP/拥塞控制/时钟同步）

• 网络抖动模型（丢包、超时、乱序）

• 操作系统时序与线程模型

• 跨平台底层 API、GPU 纹理共享

• 零拷贝链路、缓冲区管理、时间基对齐

• 音频系统（AEC、ANC、AGC、VAD）

• 多路流混流、弱网策略、系统级容错

• 多媒体容器格式（FLV/MP4/TS/Matroska）

这些都不是看本书、刷一套视频就能掌握的。

它们是 大量踩坑、大量调试、大量系统经验 积累的结果。

正因为如此，音视频行业本质上不太可能“用新人替代老人”。

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二、音视频领域的需求高度稳定且持续上升（而非波动消失）

现在几乎每一个增长行业都需要音视频能力：

1）低空经济（无人机、巡检、车路协同）

超低延迟视频回传 → 高性能编码 & 弱网链路 → RTSP + WebRTC + AI 边缘处理
这是未来 10 年的黄金赛道。

2）智能汽车 / 智能座舱

车载环视、摄像头、行车记录仪、视频会议、车内语音双工 → 强需求。

3）安防与城市治理

摄像头数量持续增长，RTSP/GB28181 是永恒需求。

4）直播电商 / 教育直播

主播侧推流 & CDN & 优化永远有市场。

5）AI 视频生成、大模型、AI 回声消除、TTS/ASR

所有 AI 视频能力的底层都离不开传统音视频工程。

也就是说：

音视频是每个行业的基础设施技术，而不是一个短期热点。

基础设施技术有一个共同特征：
越老越吃香，越资深越不可替代。

就像数据库、操作系统、网络工程师一样。

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三、音视频工程师的核心价值不在工具，而在“系统思维能力”

很多行业：新人会工具 → 基本能替代老人
音视频行业：新人即便会工具 → 遇到问题照样束手无策

因为音视频问题往往来自 系统级链路：

● 为什么延迟突然从 200ms 升到 1000ms？

● 为什么 B 帧错序导致花屏？

● 为什么音画越播越不同步？

● 为什么软硬解之间切换会卡顿？

● 为什么 200 路摄像头接入后服务器开始积压？

● 为什么 Unity 和 Android OES 纹理共享会闪黑？

这些都不是简单文档能解释的。

这类问题的解决需要：

• 多年的编码器调参习惯

• 多平台积累

• 调试经验

• 对系统时间线的直觉

• 对网络行为的深刻理解

• 对边缘设备性能的真实认知

新人完全补不上。

音视频行业的“经验折旧率”远低于其他互联网方向。

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四、35 岁以后，音视频工程师职业价值反而进入加速期

音视频真正的“高手门槛”不在 25 岁，而在 30–40 岁阶段。

因为这是 系统级能力开始显现的时间。

这个阶段你会具备：

✔ 完整的多协议栈能力（RTSP + RTMP + WebRTC + FLV + HLS）

✔ 跨平台能力（Android+iOS+Windows+Linux+Unity）

✔ 多语言能力（C/C++/Java/Kotlin/Objective-C/JS）

✔ GPU 渲染、SIMD 优化

✔ 系统时序、线程模型优化

✔ 架构级设计经验（播放器、推流器、协议服务）

换句话说：

你不是在写代码，而是在构建系统。

而能构建系统的人，是行业里最稀缺的。

这是所有行业中都最难替代的一类人才。

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五、为什么音视频行业没有组织上的“年轻化淘汰机制”？

因为音视频行业的典型组织结构特点是：

• 核心模块少量资深工程师长期维护

• 大量业务线靠这些核心模块衍生

• 项目稳定性要求高，不容许大规模知识断层

• 就算公司换代，也会把资深工程师作为迁移核心

• 招不到足够具备深度经验的新工程师

换句话说：

一家公司可以不用 20 个前端，但绝对不能没有 2 个懂音视频底层的人。

甚至在一些厂里，40+ 的音视频老工程师依然是：

• 架构骨干

• 历史项目的唯一维护者

• 平台核心模块 Owner

• 新业务线的底层负责人

行业不会淘汰资深工程师，反而依赖他们。

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六、为什么这个行业“越干越强”？

音视频行业的学习曲线具有 复利属性：

1）跨协议复利

RTSP → RTP → RTCP → HLS → WebRTC → QUIC 学一个协议，会帮你理解下一个。

2）跨平台复利

Android SurfaceTexture → iOS CVPixelBuffer → Windows D3D11
你会的平台越多，理解越深刻。

3）跨系统复利

录制 → 播放 → 推流 → 混流 → 转码
每个模块都能反向提升你对系统的理解。

4）踩坑复利

同一个问题你只会踩一次，但会减少未来 100 个问题的概率。

这就是为什么音视频工程师到了 35–40 岁：

不是老，而是“体系化能力成熟”。
不是贵，而是“经验带来的不可替代性”。

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七、结语：音视频不是青春饭，它是“系统工程能力”饭

如果你认真观察会发现：

• WebRTC 顶级贡献者多在 35–50 岁

• FFmpeg 的核心维护者多是 35+

• 视频编码领域的专家几乎都是 40+

• 车载/无人机视频链路工程师大多 35+

• 商业级 SDK（如大牛直播 SDK、Agora、Zoom、腾讯）的核心负责人都是资深工程师

这不是巧合，而是行业底层逻辑。

音视频行业越往高处走，越依靠经验、直觉、系统思维和跨领域能力。
这注定了它是最不容易产生“35 岁危机”的技术方向之一。

如果说绝大多数行业在拼青春、拼速度、拼便宜；
那么音视频行业拼的是：
深度、积累、判断力、系统性与长期价值。

在这里，年龄不是成本，而是护城河。

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