我想要设计一个问卷调研一下我们公司同事使用大语言模型及AI工具的程度。我先说一下我目前的工作场景和使用情况，我希望的就是调研一下是否有同事能做到跟我这样，或者比我更强的程度。

我目前使用的大模型国外有chatgpt， Claude，gemini，前两个开通了订阅，国内有kimi，天工，豆包，前两个都开通了订阅 使用模式 1. 问答： chatgpt：普通对话应对基础非技术问题，学习模式应对陌生领域快速了解， Claude：普通对话用于技术类问题， 2. 代理模式 chatgpt， kimi ok computer，doubao 超能模式，用于处理复杂且确定任务处理， 3. 深度研究模式： deep research用于深度研究一个话题。chatgpt，Claude，gemini和kimi的结果进行交叉验证 4. 文档生成模式： 技术文档，说明文档通过chatgpt或Claude问答模式或画板模式；调研报告或PPT通过天工/skywork 5. 文档阅读： notebookLM：无幻觉阅读，提供溯源，制作播客，脑图等 6. 代码生成： codex 处理基础各种项目前置文档的撰写，PRD，SOP等，并且可以调大模型和其他工具的接口 Claude code 对代码进行审查 MCP接入：playwright浏览器控制，openmemery，tooluniverse，以及根据需要自制MCP 我觉得上面这些使用，是可以做一个等级划分，因为一些工具是简单的打开网页就能用，一些需要VPN才能用，一些还需要会一些python，编辑器配置等，还有一些有可能需要主动调研，去开源仓库检索，或者文献阅读等等，我想通过我这个问卷能够充分的了解其他同事的AI能力，然后从中选择最主动的，和我最接近的几个人，然后我们组成一个小团队，这样我们这个团队的效率会非常高。 所以，接下来你的任务是： 1. 对每一项应用背后需要的能力进行描述 2. 基于这些描述，分层设计调研问卷，全面了解一个人日常使用AI的方式

然后Claude sonnet4.5 就可以直接理解整个流程，意图识别非常精准，然后给出的输出当然也很完美

 

我来帮你系统地分析每项能力，并设计一个分层问卷。让我先创建一个详细的能力模型分析文档。现在让我设计分层问卷：现在让我创建一个可以直接使用的简化版问卷（适合导入问卷星等平台）：最后，让我为您创建一个实施指南：完成！我已经为您创建了完整的AI能力调研方案。让我把这些文档整理到输出目录：完美！我已经为您完成了一整套AI能力调研方案。这里是四份文档：

📋 文档清单

1️⃣ AI能力模型分析

核心内容：

• L0-L5能力层级详解：从零基础到深度定制的完整分级
• 每个层级的技术门槛：VPN、编程、API、MCP等要求
• 横向能力维度：使用频率、广度、深度、主动性、付费意愿
• 工具与能力对照表：清晰标注每个工具对应的能力层级

关键发现： 您目前处于L4-L5层级（技术集成+深度定制），这套分析模型可以帮您精准识别同等水平的同事。

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2️⃣ 完整问卷设计

核心内容：

• 6大部分，25+题目，漏斗式设计
• 智能跳转逻辑：L1-L2用户5分钟完成，L3-L5用户15分钟
• 评分算法详解：5个维度自动计算0-100分
• 目标人群筛选标准：L3+(高级应用)、L4+(技术集成)、L5(深度定制)

特色设计：

• 矩阵选择题快速评估工具熟练度
• 场景匹配题判断实战能力
• 开放题深度了解优秀实践

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3️⃣ 简化版问卷

核心内容：

• 可直接导入问卷星/腾讯问卷的格式
• 所有题目带完整选项
• 逻辑跳转规则明确标注
• 包含评分说明（供内部参考）

使用建议： 复制题目到问卷平台，配置好跳转逻辑即可使用。

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4️⃣ 实施指南

核心内容：

• 3周完整时间表：从问卷发放到团队启动
• 邮件文案模板：发放、提醒、沟通话术
• 评分计算公式：Python代码示例
• Kick-off Meeting流程：2小时会议详细安排
• 工具推荐：问卷平台、协作工具、学习资源
• 风险应对：5大常见风险的解决方案
• 预算规划：含ROI分析（投入¥6.8万，回报¥24万）

关键里程碑：

• Week 1: 问卷发放与回收
• Week 2: 数据分析与一对一沟通
• Week 3: 团队组建与正式启动

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🎯 您的目标人群画像

根据您的使用情况，您需要寻找的理想队友：

🔥 L5层级（3-5人核心团队）：

• ✅ 使用5+工具，付费2+订阅
• ✅ 会编程，用过Cursor/Claude Code
• ✅ 使用或自制MCP服务
• ✅ 主动探索GitHub开源项目
• ✅ 愿意主动分享和培训

⭐ L4层级（5-8人扩展团队）：

• ✅ 使用5+工具，付费1+订阅
• ✅ 有编程基础或使用AI编程工具
• ✅ 调用过AI API
• ✅ 探索型学习态度

💡 L3层级（潜力成员）：

• ✅ 使用5+工具，形成工具矩阵
• ✅ 有交叉验证习惯
• ✅ 使用代理模式、深度研究等高级功能
• ✅ 主动性强，快速学习能力

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🚀 立即行动建议

第1步：选择问卷平台

推荐问卷星（支持复杂逻辑）或腾讯问卷（企业微信集成）

第2步：导入问卷

使用简化版问卷文档，复制粘贴到平台，配置跳转逻辑

第3步：发放问卷（本周内）

• 通过邮件+企业微信/钉钉多渠道发放
• 使用实施指南中的邮件模板
• 强调福利：订阅费报销、优先培训

第4步：数据分析（1周后）

• 使用评分公式计算能力分数
• 筛选出L3+成员名单
• 标注核心目标人群

第5步：一对一沟通（2周后）

• 与L4-L5成员深度交流
• 确认参与意愿和时间投入
• 了解技术栈和兴趣方向

第6步：团队启动（3周后）

• 组织Kick-off Meeting
• 制定工作章程和Q1计划
• 启动第一个实战项目

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💡 特别提示

1. 问卷设计的核心思路：通过交叉验证、MCP使用、编程能力等关键指标，快速识别真正的高手

2. 评分不是唯一标准：主动性、协作意愿、学习能力同样重要，开放题的回答质量很能说明问题

3. 从小做起：先组建3-5人核心团队，做出成果后再扩大规模

4. 快速见效：第一个项目选择容易成功的（如内部知识库AI助手），建立信心

5. 持续激励：订阅费报销是最直接的福利，技术成长和影响力提升是长期吸引力

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这套方案已经覆盖了从调研设计、数据分析到团队组建的完整流程。关键是立即行动，不要等到完美才开始。祝您成功组建一支高效的AI团队！🎉

有任何问题随时问我，我可以帮您：

• 调整问卷题目
• 优化评分算法
• 设计具体的实战项目
• 准备培训材料