近屿智能正式发布AI得贤人才寻访智能体——款真正能看懂简历、找对人、聊得上、聊得准的AI招聘工具，代替人工完成大量机械流程，通过大模型技术，做出真正有判断力的招聘决策动作。全面覆盖招聘初筛阶段的关键流程，实现真正的“自动识人、精准沟通、高效转化”，提升招聘效率10到100倍。

全流程自动化：从识人到沟通，一体化执行

AI得贤人才寻访智能体并非单一功能的自动消息助手，而是一套完整的招聘自动化系统。它可在无需人工干预的情况下，独立完成从简历筛选、初步沟通、简历回收到系统同步的完整流程。

1. 即启即用：仅需30-60秒完成初始化，即可自动启动服务，无需人工值守。
2. 智能筛选：AI通过自主页面操作，根据企业预设条件（年龄、学历、薪资等）自动筛选简历，精准识别符合要求的候选人。
3. 动态沟通：针对匹配人选，AI可自动发起沟通，模拟人类语气进行问答式互动，并在发现不合适的情况时即时退出。
4. 全覆盖回复：AI自动遍历所有未读消息，逐条个性化回复，确保不遗漏任何潜在候选人。
5. 拟人化交互：在缺少简历信息时，AI会主动点击“求简历”，模仿人类打字方式与候选人自然交流。
6. 系统同步：收到简历后，AI自动下载并上传至企业ATS系统，同时生成候选人档案，保障数据流转的完整与安全。

AI得贤人才寻访智能体的推出，旨在帮助企业解决招聘领域的两大痛点——效率提升与成本控制。
不仅在操作环节实现了极致提效，更通过大模型技术将“经验型判断”升级为“数据型决策”，推动招聘决策体系的科学化与智能化。

近屿智能第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，携福利而来！

西门子、携程、腾讯、美团、阿里巴巴、中广核集团、太平保险等世界500强与知名企业共同选择近屿智能第六代AI得贤招聘官AI面试智能体的理由“打分精准”与“体验极佳”。

1. 精准打分，可直接支撑决策，彻底告别“凭感觉选人”

AI得贤招聘官以行业领先的算法精度，将“打分准”做到可量化、可验证、可复现，评分结果不仅经得起与客户进行的一对一“背靠背”人机对比实验，更通过效标效度与重测信度的双重心理学检验，具备直接支撑招聘决策的科学依据，在全球面试智能体领域已跻身国际领先阵营。

2. 精准贯穿全流程，定义行业“新标杆”

AI得贤招聘官AI面试官的“精准”融入每一个面试环节：

一问多能：一道题即可同步评估多项胜任力，打通HR初筛与技术复试环节，评估效率提升50%以上；

自由追问：根据候选人回答即时生成追问，像资深面试官一样抓住关键点，零遗漏挖掘核心能力；

简历深度挖掘：自动识别简历中的亮点与模糊点，生成递进式提问，既防止信息造假，也避免优秀候选人被错过；

全维度考察：覆盖通用胜任力与专业技能（编程、算法、财务、工程等），在解放HR的同时，也让专业面试官从繁琐任务中解放出来。

3. 拟人化交互，让面试成为“雇主品牌”的加分项

传统AI面试因机械、生硬，常让候选人倍感疏离。而AI得贤招聘官以高度拟人化的智能交互，重新定义了候选人体验：

懂情绪的智能交互：精准捕捉语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分发挥实力；

全程无断点衔接：系统自动识别答题状态，流畅衔接下一问题，体验如面对面交流般自然；

沉浸式视觉呈现：语音与口型精准同步，嘴型与语速协调一致，彻底告别“纸片人”式僵硬感；

多轮互动答疑：候选人可随时提问，AI能准确解答职位、福利、发展等信息，让候选人更了解企业，提升入职转化率。

近屿智能重磅福利，即日起面向审核客户免费送出10000次AI面试（含L5级别AI面试和L6级别AI面试）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评（AI英语测评+在线考试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试+在线编程考试），一站式智能招聘体验现在统统免费，机会难得，赶快领取！