在竞争激烈的就业市场中，企业对高效、精准招聘的需求日益迫切。AI技术的突破为招聘领域带来变革，AI面试作为核心应用正重塑招聘模式。据《北森2025年企业校园招聘AI应用实用指南》显示，2025年显著趋势为45%的企业采用AI面试与真人协同面试，这一模式是企业应对招聘需求复杂化、AI技术成熟及效率质量双重追求的理性选择，已在多行业落地并验证价值。

一、AI招聘新趋势出现的背景

随着企业岗位需求日益多元复杂，传统招聘方式难以全面评估候选人的综合能力，尤其在抗压、协作等软技能方面存在局限。同时，AI技术在自然语言处理、计算机视觉等领域的快速发展，为高效、标准化初筛提供了可能，但其在情感理解与价值观判断上仍有不足。企业出于对效率与质量的双重追求，推动AI与真人面试协同模式逐渐成熟，成为当前招聘领域的重要演进方向。

二、AI面试与真人协同面试的优势

AI与真人协同面试显著提升了招聘效率，AI可快速完成初筛与基础能力评估，大幅缩短周期、降低人力成本；同时，真人面试官能够深入考察候选人的情感表达、沟通能力与价值观匹配，弥补AI在人文判断方面的局限。二者结合不仅提高了识人的准确性与全面性，也优化了候选人的体验，增强雇主品牌吸引力，已在多个行业实践中验证其综合价值。

三、  行业代表厂商深度解析：北森AI面试官

作为人力资源科技领域的先行者，北森凭借20余年人才管理实践沉淀，将AI大模型与人才科学深度融合，推出的北森AI面试官 2.0 不仅实现了校招、社招、蓝领招聘全场景覆盖，更凭借 “岗位建模准、人才评估准” 两大核心技术能力，斩获两项国家发明专利，重新定义了 AI 面试 “面得准” 的标准。

截至25年9月，北森 AI 面试官2.0的岗位模型已覆盖6 大行业、300+核心岗位，从校招到社招再到蓝领工人全面覆盖，开箱即用，每一个岗位都自带 “专属评估维度”，从源头确保了评估方向不偏离。

北森 AI 面试官凭借 “面得准” 的核心能力，已在 2024 年秋季校园招聘中服务蒙牛、京东方、北汽福田、泸州老窖、周大福、上海银行、青岛啤酒、金风科技等众多世界 500 强及行业头部客户。

以高科技制造行业客户晶合集成为例，引入北森AI面试官后，实现简历筛选到能力评估一体化升级。AI考察半导体相关能力与素质，简历筛选量下降，业务筛选效率升39%。真人对优秀候选人深度面试，面试通过率从45%跃至65%，支撑业务扩张；

慕思集团通过 AI 面试官替代线下初面，减少场地租赁、面试官差旅等费用，同时降低错招导致的重复招聘成本，整体招聘成本下降 30%；

永升物业自去年使用北森AI面试官后，月内离职率同比下降40%，3个月内离职率同比下降23%，录用人员岗位适配度显著改善。

四、AI招聘新趋势的未来展望

（一）技术不断创新

未来AI情感理解能力将提升，多模态AI可精准识别候选人情绪与价值观契合度。AI与真人协作更智能，真人可实时调取AI数据，AI动态调整评估维度，形成协同闭环。

（二）应用范围扩大

目前AI协同主要用于校招、蓝领招聘，未来将延伸至职业培训、人才测评等领域。跨行业应用也将更广泛，金融行业用AI评估风险意识，真人考察客服能力；教育行业AI筛查专业知识，真人考察教学风格。

（三）行业标准完善

政府与机构可能出台政策，明确AI面试技术规范、数据安全要求与伦理准则，建立服务商资质认证体系，保障企业与候选人权益，推动行业健康发展。

2025年45%企业选择AI与真人协同面试，是多因素驱动的结果。该模式融合AI与真人优势，已在多行业验证价值。未来，随着技术、应用与标准发展，它将成招聘主流模式。企业应结合行业与岗位需求，选择适配方案，推进人机协同落地，提升招聘竞争力。