越来越多企业在校招、社招环节引入了 AI面试。

后台经常有人私信问我：

• AI面试都问什么？
• 和真人面试有什么不同？
• 宝洁八问、万科十问该怎么准备？

为了方便大家，整理《AI面试题 + 题要点》的资料，

一、什么是AI面试？

简单理解，AI面试就是把原本的视频面试官换成了“虚拟面试官”。

背后的逻辑是：

• 企业会根据岗位建模，把需要的能力、特质量化成维度（比如沟通能力、逻辑思维、抗压能力等）。
• AI通过语音识别、表情捕捉、语速语调、动作等数据点，来评估候选人的表现和岗位匹配度。
• 有的AI系统甚至会根据你的回答进行 追问，而不是简单放题+收答案。

比如

• 销售岗更看重表达能力；
• 技术岗会结合编程测试；
• 管培岗重点在逻辑、学习力、责任心。

一句话总结：AI面试是“短时间、多维度、大数据”下的测评工具。

二、为什么企业喜欢用AI面试？

很多同学觉得“冷冰冰的AI”让人紧张，但站在企业角度，AI面试有三大优势：

1. 效率更高：打破时空限制，不用约时间、约场地。
2. 一致性更强：AI打分标准化，减少了人为偏见。
3. 覆盖更广：在短时间内快速筛选出更匹配的候选人。

这也是为什么校招环节，AI面试越来越普遍。

三、AI面试常见题型

在校招里，AI面试的框架基本逃不掉：

• 宝洁八问（经典的通用八大问题）
• 万科十九问（更细分场景）

题目大多围绕：

• 自我介绍
• 为什么选择这家公司
• 个人优缺点
• 成功/失败的经历
• 如何解决冲突/压力

区别是：AI会追问，还会加上 场景题。比如：

“你和队友意见不合，最后发现结果是错的，你会怎么处理？”

这种题没法靠背答案硬撑，需要真实思考和演绎。

四、如何在AI面试中突围？

1. 心态：别把它当机器人

• 所有候选人面对的都是同一套AI，不存在“不公平”。换句话说，你能准备到位，就已经比大多数人更有优势。

2. 练习：用手机自测

• 打开前置摄像头，给自己定几道题，录下来再回看。
• 注意语速、表情、吐字清晰度，减少小动作。
• 这个方法比单纯写答案有效得多。

3. 熟悉流程：别被倒计时吓到

• AI面试一般每题有 30秒准备 + 2-3分钟回答。
• 时间一到会自动结束，不会像真人面试一样等你“补一句”。
• 提前训练“3分钟说清楚一件事”的能力。

五、AI面试注意事项

（1）表达清晰

• 语速适中，吐字清楚，避免AI识别出错。
• 普通话/英语任选，但要保持一致。

（2）时间分配

• 熟悉规则，提前练习答题节奏。
• 建议回答时先亮观点→讲案例→点收尾，三段式最清晰。

（3）避免触发“防作弊”

• 眼神注视摄像头，不要东张西望。
• 表情自然，减少小动作（摸脸、玩头发）。

（4）仪容仪表

• 着装：商务休闲或正式均可，干净整洁就行。
• 妆容：精神饱满即可，过浓可能显得不专业。

别忘了，AI面试通过后，HR还会人工复筛，所以形象依然重要。

六、最后的建议

AI面试看似冷冰冰，但背后的逻辑和真人面试没有本质区别。

准备充分 + 表达清晰 + 状态自然，才是拿高分的关键。

愿大家在2025秋招里，都能顺利通关AI面试，拿到理想的offer！ 

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