从遍地是 offer 到石沉大海 → 程序员的机会依然在

老王，35 岁，程序员。

去年被裁，投了 200 份简历，回复不到 5 个；
面试过 3 家公司，其中 2 家卡在了“年龄”这一关；
另一家开出的工资，只有他上一份工作的一半。

他苦笑着说：“当年毕业时遍地是 offer，现在我成了‘找工作困难户’。”

来源知乎：为何现在程序员也不好找工作了？
https://www.zhihu.com/question/532642791

曾经，程序员是“最吃香”的群体：
高薪、技术大牛、精英、未来光明。

如今，标签变成了：
35 岁危机、裁员、失业、被 AI 替代。

为什么短短几年，行业风向就彻底变了？
原因不止一个，而是 市场、技术、资本、供需四股力量叠加的结果。
我们拆开看。

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01. 市场不再“缺人”了

2015 年是一个分水岭。

那时，移动互联网处于疯狂扩张期，资本烧钱大战一触即发：
饿了么、美团、小黄车、滴滴，几乎全靠投资人的钱在抢用户。

新公司每天成立，新 APP 每天上线。
“写个 Hello World”就能拿到 6k 月薪，三年经验直接 30k，根本不愁工作。

但今天呢？

手机里的吃喝玩乐、购物、社交 APP，早就做得七七八八；

技术红利期结束，增量市场变存量市场，竞争更激烈；

除非出现颠覆性的新技术，不然再造一个“抖音”几乎不可能。

知乎上有个比喻特别形象：

“以前互联网像一片荒原，到处需要程序员‘盖房子’；
现在房子早就盖满了，甚至过剩，你觉得这时候还能好找工吗？”

结论：行业需求见顶，岗位新增趋缓。

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02. AI 编程冲击，效率被重塑

过去一个产品要 10 个人干半年，
现在有了 AI 辅助开发，可能 3 个人两个月就能上线。

AI 在改变什么？

自动化代码生成 → CRUD、脚手架、常规接口开发被大幅压缩；

自动化测试与修复 → 很多低门槛的 QA 和运维岗位被边缘化；

文档、设计、原型 → 一键生成，节省人力。

对于企业来说，人力成本能降就降；
对于程序员来说，AI 是工具，但也是竞争者。

未来更可能是这样的团队结构：
“1 个高级工程师 + AI” ≈ “过去 3~5 个中低级程序员”。

所以，程序员数量需求会进一步收缩。

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03. “降本增效”成了唯一的企业文化

三年疫情之后，所有互联网公司几乎都在干一件事：
降本增效。

资本撤退：烧钱时代结束，融资变难，现金流优先；

业务收缩：不赚钱的业务直接砍掉，一整条线说没就没；

大厂裁员潮：阿里、腾讯、字节、百度，无一例外。

于是，程序员面临“供给-需求双杀”：

岗位少：公司不扩张，甚至收缩；

裁员多：市面上涌入大量求职者；

竞争激烈：一个岗位 300+ 简历投递，筛人更挑剔。

“时代的一粒灰，落在程序员身上就是一座山。”

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04. 供需失衡，卷到极致

程序员难找工作，还有一个被低估的原因：
人，实在太多了。

培训班疯狂输送“速成程序员”，每年几十万人进入北上广深；

家长听说程序员高薪，鼓励孩子报考计算机专业；

行业内转行潮高企，导致人才池膨胀。

当岗位增速放缓，而进入行业的人越来越多，
结果只能是：
毕业生卷不动，35 岁卷不动，大家都卷不动。

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05. 红利没了，但机会还在

如果说 2015~2019 是移动互联网的红利期，
那么 2020 之后，我们进入了 寒冬期。

从宏观来看：

移动互联网不再增长；

AI、大模型、Web3 等新方向还在酝酿期；

资本谨慎，企业求稳，人人学会算账。

这意味着，纯 CRUD 程序员的价值在下降。
但这并不代表“程序员没未来”，而是未来的竞争维度变了：

向上走 → 深耕底层，懂架构，做平台型工程师；

向外走 → 拓展 AI、大数据、云计算、智能硬件等新领域；

向下走 → 熟练使用 AI 工具，成为“1 人顶 3 人”的高效开发者。

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