智元机器人（Agibot）面试经验分享 | 从面试到拒绝，聊聊我的经历

最近有不少小伙伴私信我，询问我关于 智元机器人（Agibot） 的面试经历，尤其是与 大模型技术 相关的面试内容。作为一家新兴的 具身智能 方向的公司，智元机器人在行业内受到了广泛关注。今天就把我自己的面试经验分享给大家，顺便也聊聊对这家公司的看法，特别是他们在 具身智能（Embodied Intelligence）领域的布局。

虽然最终没有拿到 offer，但整个面试过程让我收获颇多，并且对这家公司有了更深的了解。希望能对正在准备面试或者对智元机器人有兴趣的同学有所帮助。

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面试流程

智元机器人的面试流程相对简单，主要是 一面，并且面试官是公司的创始人之一——稚晖君 大佬。因为公司仍在初创阶段，团队构建中，面试氛围比较轻松，但技术性问题还是有一定深度的。以下是我对面试内容的详细回顾：

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一面：技术面试

面试官：稚晖君

作为技术面试的主导者，稚晖君大佬亲自面试了我，整个交流过程非常顺畅，面试氛围也非常友好。面试主要集中在 大模型技术 和我个人的技术背景上，特别是与 Transformer 相关的核心问题。下面是面试的具体问题：

1. 简历经历

稚晖君大佬首先问了我在简历中提到的一些项目经验，重点了解我在 大模型（如 GPT、BERT）领域的实践经验，尤其是实际项目中使用的技术和解决方案。这里的问题侧重于 项目落地 和 实际操作。

2. Transformer 相关问题

• MHA（Multi-Head Attention）：这是 Transformer 模型的核心机制之一，面试官问了一些基础问题，比如 MHA 的复杂度分析、为什么要使用多头注意力机制，以及 相比单头注意力的优势。

• BERT/GPT 比较：面试官进一步问了我对 BERT 和 GPT 模型的理解，特别是它们各自的 优缺点，以及 如何选择合适的模型 来处理不同的任务。除此之外，还深入探讨了 训练优化 和 微调 的方法。

💡 我的感受：

面试整体感觉非常自然，稚晖君大佬对于技术的理解非常深刻，提出的问题也比较典型，没有过多的套路，更多的是考察我对大模型的基础理解。面试过程中，虽然问题有一定深度，但整体氛围是友好的，面试官并没有给我施加过大的压力。

尽管自己觉得可以做得更好，但总体来说，面试的体验还是相当愉快的。

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面试结果：没有收到进一步回复

面试结束后，我并没有收到进一步的通知，推测应该是未通过面试。尽管最终没有拿到 offer，但从整个面试的过程来看，这家公司给我的 整体印象 还是非常好的。特别是在 具身智能 这一领域的技术方向和前景，让我对智元机器人充满期待。

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公司文化与技术方向

智元机器人虽然处于 初创阶段，但其团队氛围和执行力非常强。公司成员大多来自顶尖院校，且技术水平高，整个团队的创新精神和执行力让人印象深刻。

团队氛围

尽管公司处于快速扩张阶段，但团队成员间的合作氛围非常好，尤其是在技术讨论中，大家能提出各自的想法并且深入探讨。面试官的态度也非常亲切，尤其是稚晖君大佬，对技术的热情和对创新的追求给我留下了深刻印象。

技术方向：具身智能（Embodied Intelligence）

智元机器人所专注的 具身智能（Embodied Intelligence）方向让我非常看好。具身智能是将 AI 技术 与物理世界的交互结合，涉及到智能机器人与硬件的结合，这为 机器人技术 和 智能硬件 提供了巨大的应用场景和发展潜力。虽然这项技术目前仍处于探索阶段，但从公司的发展战略来看，具身智能的前景不可小觑。

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我的总结

虽然最终没有得到 offer，但从面试过程和对公司的了解来看，智元机器人无疑是一家值得关注的 新兴大模型公司。他们的技术方向，尤其是 具身智能，在未来几年有很大的潜力。而且从整个面试过程来看，公司注重 技术创新 和 团队合作，具备了很好的发展空间。

对于有兴趣进入 具身智能 或 大模型技术 领域的小伙伴们，智元机器人无疑是一个非常有吸引力的选择。特别是如果你对 AI 与机器人结合 感兴趣，这家公司无疑会是未来几年发展的潜力股。