在快消品行业的激烈角逐中，市场份额的争夺如同一场没有硝烟的战役。而业务代表，正是冲在最前线的 “尖刀班”—— 他们直接连接产品与消费者，一举一动都关乎企业的业绩命脉，是推动产品抢占市场的核心力量。

然而，这支 “尖刀班” 的组建，却成了快消企业共同的 “心头难”：销售岗流动性高，企业不得不常年保持高强度招聘节奏，HR 团队几乎全年连轴转；且销售岗招聘讲究 “快准狠”，慢一步可能就错失市场先机；更棘手的是，90 后、00 后年轻群体对快消行业的关注度下降，如何用雇主魅力吸引他们加入，成了新的挑战。面对这些难题，饮品行业龙头康师傅百饮选择拥抱 AI 技术，联合用友大易找到了破局之道。

AI 面试按下加速键：让招聘跟上市场进攻速度

“销售就像射向市场的子弹，必须快！再快！” 这是快消行业对销售团队组建的核心要求。毕竟，只有快速搭建起高效的销售队伍，才能第一时间把产品送到消费者面前，抢占心智、形成先发优势，在竞争中拿下主动权。

为了让招聘速度跟上市场 “进攻节奏”，康师傅百饮与用友大易深度合作，引入了基于用友企业服务大模型 YonGPT 的 AI 面试系统，为销售岗招聘装上了 “加速器”。如今，康师傅百饮 “业务代表” 岗位的初筛环节已几乎全由 AI 完成：系统会自动向符合基础条件的候选人发起面试邀约，结合销售岗的核心需求生成针对性面试题，从胜任力、沟通技巧、团队协作能力到过往销售经验，全方位考察候选人。面试结束后，AI 还能快速智能分析表现，为 HR 输出一份客观、专业且标准统一的评估报告。

“AI 先做初筛，合适的候选人再进入复试，整个销售岗招聘流程明显提速，效率也上去了，终于能跟上企业进攻市场的速度。” 康师傅百饮团队这样总结道。

90% 复试通过率：AI 让人才筛选更 “精准”

AI 面试的价值，不止于 “快”，更在于 “准”。它不仅帮康师傅百饮缩短了招聘周期，更显著提升了人才筛选的精准度。

借助精心设计的面试问题和先进的智能评估模型，AI 能精准捕捉候选人的表达逻辑、举止仪态和实战经验，从海量简历中快速锁定有潜力的 “好苗子”。更重要的是，AI 面试彻底规避了人为筛选的主观偏见，用大数据与算法构建统一评估标准，让每个候选人都站在同一起跑线接受考验，真正实现 “能者上、庸者下” 的公平竞争。

康师傅百饮团队透露，AI 面试还有两大 “隐藏优势”：一是会保留完整的面试过程记录，方便 HR 和面试官后续反复回看分析，即便是首次接触候选人的面试官，也能通过记录快速建立立体认知；二是支持 “模型迭代”——HR 可以根据最终录用结果，回溯比对 AI 最初的评估，持续给模型反馈，让它越来越 “懂” 企业的人才偏好。

这种精准性带来了惊人的效果：数据显示，经过 AI 初筛的候选人，复试通过率高达 90%，无效面试大幅减少，实现了招聘效率与质量的双重跃升。

年轻人眼中的 “科技感”：AI 面试的意外品牌价值

“在校园招聘中，AI 面试还帮我们收获了意想不到的品牌加分。” 康师傅百饮团队补充道。

对求职者而言，AI 面试带来了全新的体验升级：无需奔波线下，通过一个简单链接就能进入线上面试间；就连容易紧张的 “社恐星人” 也不用慌，系统提供试答功能帮助调整状态；如果觉得回答不够理想，还能在限定次数内重新作答，给了候选人更放松的发挥空间。

更重要的是，这种新颖的面试方式，让年轻人直观感受到企业的科技感与创新性。对于追求个性与新鲜感的 90 后、00 后来说，AI 面试打破了传统面试的沉闷，不仅让他们能在轻松氛围中展现自我，更传递出一个信号：这家企业鼓励创新、用技术驱动工作，在这里，新颖的想法会被重视，创新的尝试会被支持。这种印象，无疑成了康师傅百饮吸引年轻人才的 “隐形磁铁”。

在快消品行业的竞争中，胜负看似取决于某个市场机会的把握，实则早已被 “人才暗线” 悄悄决定。人才是企业发展的源头活水，而招聘就是为这条活水持续 “开源” 的阀门。尤其是销售队伍的搭建，招聘速度直接影响业务拓展的步伐。

如今，基于用友企业服务大模型的 AI 面试，正帮助康师傅百饮这样的企业实现人才筛选的 “快” 与 “准”。它不仅为企业的人才战略提供了坚实支撑，更让企业在激烈的市场竞争中，能更从容地排兵布阵，以人才优势驱动增长，在红海中开辟出属于自己的蓝海。